Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2015. október 13-án (286. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4865

[…] meghatározásával feltételekhez is köti a rendkívüli munkavégzést.A munkaszüneti napi rendes munkaidőben történő munkavégzés önmagában is úgy ítélhető meg, hogy az érintett munkavállalókra nézve nagyobb terhet jelent, ezért az Mt. a munkaszüneti napi rendes munkaidőben történő munkavégzés esetén – a rendes munka­időre járó munkabéren felül – 100 százalék pótlék fizetését írja elő. Emellett a munkaszüneti napon történő rendkívüli munkavégzés bérpótléka tekintetében a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapra (heti pihenőidőre) elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén járó bérpótlékra vonatkozó szabályt rendeli alkalmazni. A munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapra (heti pihenőidőre) elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén 100 százalék bérpótlék jár. A bérpótlék mértéke 50 százalék, ha a munkáltató másik heti pihenőnapot (heti pihenőidőt) biztosít.Heti pihenőnapra (heti pihenőidőre) elrendelt rendkívüli munkaidő esetén a munkáltató döntésétől függ, hogy a munkavállalót 100 százalék pótlék, vagy pedig 50 százalék pótlék és egy másik heti pihenőnap (heti pihenőidő) illesse meg. A pótlék mindkét esetben a rendes munkaidőre járó munkabérén felül illeti meg a munkavállalót. A munkáltató által biztosított másik heti pihenőnapra (heti pihenőidőre) külön díjazás a munkavállalót nem illeti meg.A heti pihenőnapot (heti pihenőidőt) legkésőbb:– az elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzést követő hónapban,– egyenlőtlen munkaidő-beosztás alkalmazása esetén legkésőbb a munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak végéig,– munkaidőkereten felül végzett munka esetén a szabadidőt legkésőbb a következő munkaidőkeret végéig kell kiadni.A felek megállapodása alapján a munkáltató a szabadidőt legkésőbb a tárgyévet követő év december harmincegyedik napjáig adhatja ki.Egyes […]