Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2015. augusztus 11-én (283. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4804

[…] társaság esetén az ügyvezető – jogosult a munkaviszonnyal kapcsolatos jognyilatkozatok megtételére. A kft.-ben a tagok döntenek arról, hogy ki lesz a vezető tisztségviselő, és ezért – általános esetben – ő lesz a munkáltatói jogkört gyakorló személy is. Ez lehet a két tag valamelyike, vagy mindkét tag, de lehet egy külső személy is. Nagyobb szervezeteknél előfordulhat, hogy a vezető tisztségviselő a munkáltatói jogkört egy másik vezető állású munkavállalóra ruházza át, ebben az esetben azonban nyilvánvalóan nem erről van szó. A Ptk. 3:112. §-a értelmében a társaság ügyvezetését a vezető tisztségviselő – a társasággal kötött megállapodása szerint – megbízási jogviszonyban vagy munkaviszonyban láthatja el. Esetünkben a társaság ügyvezetője munkaviszony keretében látja el ezt a tisztséget, ebből következően, mint a munkáltatói jogokat gyakorló ügyvezetőnek, a munkáltató képviseletében és munkavállalóként is alá kell írnia a munkaszerződést és az egyéb jognyilatkozatokat. Ez egyben azt is jelenti, hogy adott esetben a másik tag felett is ő gyakorolja a munkáltatói jogokat. Az Efo-tv. 1. §-ának (2) bekezdése úgy rendelkezik, hogy az alkalmi munkára irányuló egyszerűsített foglalkoztatás esetén az egyszerűsített munkaviszonyban egy naptári napon legfeljebb foglalkoztatott munkavállalók létszáma – a munkáltatónak a tárgyév első, illetve hetedik hónapját megelőző hathavi, ha a munkáltató ennél rövidebb ideje működik, működésének egész hónapjaira eső átlagos statisztikai létszámát alapul véve – nem haladhatja mega) az Mt. hatálya alá tartozó főállású személyt nem foglalkoztató munkáltató esetén az egy főt,b) egy főtől öt főig terjedő munkavállaló foglalkoztatása […]