Olasz ügyvezető jogviszonya
Kérdés
Milyen jogviszonyban foglalkoztatható egy magyar cég 72 éves olasz ügyvezetője, aki havonta nettó 4000 euró összegű juttatást kap, amelyet felbruttósítva számfejt a kifizető MNB-árfolyamon átszámítva, és kizárólag személyi jövedelemadót von belőle? Be kell jelenteni ebben az esetben az ügyvezetőt? Milyen igazolásokat kell kérni a külföldi személytől, aki valószínűleg nyugdíjas? Van egészségügyihozzájárulás- vagy szociálishozzájárulásiadó- fizetési kötelezettség ebben az esetben?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2015. május 19-én (278. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4726
[…] jogviszonyban foglalkoztatják, hiszen ebben az esetben kiegészítő tevékenységet folytató társas vállalkozónak kell őt tekinteni [Tbj-tv. 4. § d/5. és e) pontjai], s mint ilyen, 10 százalékos mértékű nyugdíjjárulék fizetésére kötelezett a részére az ügyvezetői tevékenysége alapján kifizetett (juttatott) járulékalapot képező (bruttó) jövedelem után [Tbj-tv. 4. § d/5. és e) pontjai]. Ezen túlmenően a társas vállalkozás köteles utána a havi 6930 forint (napi 231 forint) összegű egészségügyi szolgáltatási járulékot is megfizetni a vezető tisztségviselői jogviszony létrejötte napjától kezdődően. Tekintve, hogy kiegészítő tevékenységet folytató társas vállalkozóként nem tartozik biztosítási kötelezettség alá, őt a 'T1041 típusú nyomtatványon bejelenteni nem kell(ett). Az ügyvezető jövedelme után egészségügyihozzájárulás-, illetőleg szociálishozzájárulásiadó-fizetési kötelezettség tehát nem merül fel.Amennyiben az ügyvezető nem tagja a társaságnak, és megbízási jogviszonyban foglalkoztatják, biztosítási kötelezettség alá esik, tekintettel arra, hogy a jövedelme jelentősen meghaladja a minimálbér 30 százalékát, és így a részére kifizetett juttatás után a cégnek meg kell fizetnie a 27 százalékos szociális hozzájárulási adót, illetve a jövedelemből le kell vonni a 4 százalékos természetbeni egészségbiztosítási járulékot és a 10 százalékos […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2015. május 19-én (278. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4726
[…] jogviszonyban foglalkoztatják, hiszen ebben az esetben kiegészítő tevékenységet folytató társas vállalkozónak kell őt tekinteni [Tbj-tv. 4. § d/5. és e) pontjai], s mint ilyen, 10 százalékos mértékű nyugdíjjárulék fizetésére kötelezett a részére az ügyvezetői tevékenysége alapján kifizetett (juttatott) járulékalapot képező (bruttó) jövedelem után [Tbj-tv. 4. § d/5. és e) pontjai]. Ezen túlmenően a társas vállalkozás köteles utána a havi 6930 forint (napi 231 forint) összegű egészségügyi szolgáltatási járulékot is megfizetni a vezető tisztségviselői jogviszony létrejötte napjától kezdődően. Tekintve, hogy kiegészítő tevékenységet folytató társas vállalkozóként nem tartozik biztosítási kötelezettség alá, őt a 'T1041 típusú nyomtatványon bejelenteni nem kell(ett). Az ügyvezető jövedelme után egészségügyihozzájárulás-, illetőleg szociálishozzájárulásiadó-fizetési kötelezettség tehát nem merül fel.Amennyiben az ügyvezető nem tagja a társaságnak, és megbízási jogviszonyban foglalkoztatják, biztosítási kötelezettség alá esik, tekintettel arra, hogy a jövedelme jelentősen meghaladja a minimálbér 30 százalékát, és így a részére kifizetett juttatás után a cégnek meg kell fizetnie a 27 százalékos szociális hozzájárulási adót, illetve a jövedelemből le kell vonni a 4 százalékos természetbeni egészségbiztosítási járulékot és a 10 százalékos […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
