Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2015. február 24-én (273. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4661

[…] részesülő személy kereső­tevékenységet a gyermek 1 éves koráig nem folytathat, a gyermek 1 éves korától kezdődően keresőtevékenységet korlátok nélkül folytathat.A rendelkezésre álló adatok értelmében az érintett közalkalmazott 2014. szeptember 18-án kelt levélben kérelmet terjesztett elő a munkáltatói jogkör gyakorlójához gyermeke gondozása céljából fizetés nélküli szabadság igénybevételére gyermeke 3. életéve betöltéséig (2015. szeptember 20-ig).Rendelkezésre álló adatok hiányában nem állapítható, hogy az érintett közalkalmazott gyermeke születésének időpontjával összefüggésben igénybe vette-e az őt egyébként megillető 24 hét szülési szabadságot, amely időtartamra részére folyósítottak-e terhességi-gyermekágyi segélyt.Rendelkezésre álló adatok hiányában nem állapítható meg az sem, hogy az érintett közalkalmazott a szülési szabadság lejártát követően kérelmezte-e a munkáltatónál az őt egyébként gyermek gondozása címén a gyermek 3 éves koráig megillető fizetés nélküli szabadságot.Az Mt. 2013. január 1-jétől hatályos 128. §-a értelmében a munkavállaló gyermeke 3. életéve betöltéséig – a gyermek gondozása céljából – fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelyet a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni.Az Mt. 133. §-a értelmében a munkavállaló a fizetés nélküli szabadság igénybevételét legalább 15 nappal korábban írásban köteles bejelenteni, a fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított 30. napon szűnik meg.Az Mt. az "általános magatartási követelmények" alcím alatt a 6. §-ban rögzíti, hogy a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelően kell eljárni, továbbá kölcsönösen együtt kell működni, és nem lehet olyan magatartást tanúsítani, amely a másik fél jogát, jogos érdekét sérti. Ugyancsak előírja a törvény, hogy a munkavállaló és a munkáltató kötelesek egymást minden olyan tényről, adatról, körülményről, ezek változásáról tájékoztatni, amely a munkaviszony létesítése, valamint e törvényben meghatározott jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges.A rendelkezésre álló adatok alapján megállapítható, hogy az érintett közalkalmazott azzal a magatartásával, hogy jelentős késéssel adta le a fizetés nélküli szabadság igénylésére vonatkozó kérelmét, megszegte az Mt. 6. §-ában, továbbá az Mt. 133. §-ában foglaltakat, tehát az érintett közalkalmazott kötelezettségszegést követett el.A kérdéses esethez kapcsolódó problémaként jelentkezik az a körülmény, hogy egyebekben a közalkalmazottat kérelem alapján alanyi jogon illeti meg gyermeke 3 éves koráig a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadság igénybevétele, aminek engedélyezése nem a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozó döntés.A rendelkezésre álló adatokból előzetesen megállapítható, hogy az érintett közalkalmazott ténylegesen és gyakorlatilag 2014. szeptember 21-től fizetés nélküli szabadságon tartózkodik anélkül, hogy rendelkezne akár formálisan is a fizetés nélküli szabadság kiadására vonatkozó munkáltatói jóváhagyással.A közalkalmazotti jogviszonyban is irányadó Mt. 65. §-a (3) bekezdésének c) pontja értelmében a munkáltató felmondással (rendes felmentéssel) nem szüntetheti meg a munkaviszonyt (közalkalmazotti jog­viszonyt) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartama alatt.A fenti rendelkezésre figyelemmel az érintett közalkalmazottat a gyermekgondozás céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartama […]