Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2014. szeptember 2-án (264. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4498

[…] alatt, vagyb) a munkavállaló képességére alapított okból, vagyc) ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik. Ebben az esetben a felmondási idő legfeljebb a határozott idő lejártáig tart.A felmondási idő harminc nap.A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltötta) három év után öt nappal,b) öt év után tizenöt nappal,c) nyolc év után húsz nappal,d) tíz év után huszonöt nappal,e) tizenöt év után harminc nappal,f) tizennyolc év után negyven nappal,f) húsz év után hatvan nappalmeghosszabbodik. A felek mind a harmincnapos, mind a munkáltatóra irányadó felmondási időre vonatkozó időtartamnál hosszabb, legfeljebb hathavi felmondási időben is megállapodhatnak.Amennyiben a munkavállaló mond fel, akkor a felmondási ideje harminc nap, vagy a megállapodásuk szerinti hosszabb, legfeljebb hat hónap. A munkaviszonyban töltött idő utáni felmondási idő meghosszabbodása csak a munkáltató általi felmondásra vonatkozik, ami a felek megállapodása alapján szintén legfeljebb hat hónapra emelhető.A munkáltató felmondása esetén köteles a munkavállalót – legalább a felmondási idő felére – a munkavégzés alól felmenteni. A töredéknapot egész napként kell figyelembe venni. A munkavégzés alól a munkavállalót a kívánságának megfelelően – legfeljebb két részletben – kell felmenteni.A munkavégzés alóli felmentés tartamára a munkavállalót távolléti díj illeti meg, kivéve ha munkabérre egyébként nem lenne jogosult. A kifizetett munkabért visszakövetelni nem lehet, ha a munkavállalót a munkavégzés alól végleg felmentették, és a munkabér fizetését kizáró körülmény a munkavégzés alóli felmentés után következett be. A felek a munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor – akár a munkavállaló, akár a munkáltató mondott fel – megállapodhatnak arról is, hogy a munkáltató a teljes […]