Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2014. szeptember 2-án (264. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4493

[…] megfizetni, ha részére járulékalapot képező jövedelem kerül kifizetésre. Tehát díjazás hiányában egyéni járulékfizetési kötelezettség sehol nem merül fel [Tbj-tv. 31. § (4) bekezdése]. (Munkaviszony mellett tevékenykedő társas vállalkozónak munkaerő-piaci járulékot akkor sem kell fizetnie, ha díjazásban részesül.) Hasonló a helyzet a szociális hozzájárulási adó tekintetében is, mivel az egy­idejűleg heti 40 órás munkaviszony mellett tagként végzett vezető tisztségviselői tevékenység esetén csak akkor kell szociális hozzájárulási adót fizetni, ha ténylegesen jövedelem kerül kifizetésre. Ennek az a feltétele, hogy a társaság(ok) részére az ügyvezető nyilatkozatot tesz a legalább heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszonya fennállásáról, illetőleg az azzal kapcsolatos változásról. A nyilatkozatnak tartalmaznia kell a természetes személy természetes személyazonosító adatait, valamint adóazonosító jelét, ennek hiányában a személyazonosító okmánya típusának megjelölését és számát, valamint lakcímét. A szükséges nyilatkozat megtételének elmulasztása miatt keletkezett adóhiány és jogkövetkezményei megtérítését az adott társaság a nyilatkozatot elmulasztó ügyvezetőtől igényelheti. Ha a nyilatkozat megtételének elmulasztása miatt keletkezett adóhiányt a társaságtól nem lehet behajtani, az adóhiány és jogkövetkezményei megfizetésére az állami adóhatóság a nyilatkozatot elmulasztó természetes személyt határozattal kötelezheti [2011. évi CLVI. tv. 457. § (1) és (5) bekezdései, 458. § (5) és (7) bekezdései]. Összegezve a leírtakat, az érintett személy után abban a társaságban, ahol az ügyvezetést munkaviszony keretében látja el, a munkabére alapulvételével a 8,5 százalékos mértékű egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulékot […]