Táppénz alapja 180 napi jövedelem hiányában
Kérdés
Helyesen járt el a kifizetőhely annak a munkavállalónak az esetében, aki 2013. november 20-tól áll a cég alkalmazásában, 2014. május 14-től keresőképtelen, és ettől a naptól táppénzre is jogosult, mivel a 15 nap betegszabadságát már kimerítette, és a minimálbér alapulvételével kapta az ellátását, tekintettel arra, hogy jelenlegi munkáltatójánál nincs 180 naptári napi jövedelme? A dolgozó előző munkaviszonya 2011. augusztus 14-től 2013. november 18-ig tartott.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2014. augusztus 12-én (263. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4479
[…] első napját megelőzően 180 napi folyamatos biztosítási jogviszonya, táppénzét a tényleges, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelme alapján kell megállapítani.Mivel a dolgozónak van 180 napi folyamatos biztosítási jogviszonya (2011. augusztus 14-től 2013. november 18-ig, majd 2013. november 20-tól 2014. május 13-ig), ezért táppénzének összegét a munkáltatónál ténylegesen elért (175 napi) jövedelme alapulvételével kell megállapítani. A táppénz mértéke 60 százalék, mert van a dolgozónak kétéves folyamatos biztosítási ideje is.A dolgozó […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2014. augusztus 12-én (263. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4479
[…] első napját megelőzően 180 napi folyamatos biztosítási jogviszonya, táppénzét a tényleges, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelme alapján kell megállapítani.Mivel a dolgozónak van 180 napi folyamatos biztosítási jogviszonya (2011. augusztus 14-től 2013. november 18-ig, majd 2013. november 20-tól 2014. május 13-ig), ezért táppénzének összegét a munkáltatónál ténylegesen elért (175 napi) jövedelme alapulvételével kell megállapítani. A táppénz mértéke 60 százalék, mert van a dolgozónak kétéves folyamatos biztosítási ideje is.A dolgozó […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
