Szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény munkaviszony próbaidő alatt történő megszüntetése esetén
Kérdés
Igénybe veheti a munkáltató a szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt a három hétre kifizetett munkabér után abban az esetben, ha próbaidő alatt megszünteti a tartósan álláskereső munkavállaló jogviszonyát? Jogosult a kedvezmény fennmaradó idejére a dolgozó új munkáltatója?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2014. július 15-én (261. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4451
[…] igénybevételéhez a jogszabály nem kapcsol foglalkoztatási minimumot, így az rövid ideig tartó, tehát akár pár hetes jogviszony esetén is alkalmazható.A jogszabály alkalmazásában tartósan álláskeresőnek az minősül, akit az állami foglalkoztatási szerv a kedvezményezett foglalkoztatást megelőző 275 napon belül legalább 183 napig álláskeresőként tartott nyilván. Ennek a feltételnek – melyet a munkaügyi központ által az álláskereső személy kérésére kiállított igazolással kell bizonyítani – a jogviszony létesítésekor […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2014. július 15-én (261. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4451
[…] igénybevételéhez a jogszabály nem kapcsol foglalkoztatási minimumot, így az rövid ideig tartó, tehát akár pár hetes jogviszony esetén is alkalmazható.A jogszabály alkalmazásában tartósan álláskeresőnek az minősül, akit az állami foglalkoztatási szerv a kedvezményezett foglalkoztatást megelőző 275 napon belül legalább 183 napig álláskeresőként tartott nyilván. Ennek a feltételnek – melyet a munkaügyi központ által az álláskereső személy kérésére kiállított igazolással kell bizonyítani – a jogviszony létesítésekor […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
