Tulajdonos ügyvezető munkabére, megbízási díja
Kérdés
Fizethető munkabér, megbízási díj annak a tulajdonos ügyvezetőnek, akinek a tulajdonolt társasága jogszabályi osztalékfizetési korlát miatt nem fizethet osztalékot?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2014. május 13-án (258. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4396
[…] társaság fizetőképességét. A pénzbeli és a nem pénzbeli vagyoni értékű juttatás egyaránt kifizetésnek minősül". Ezt a szabályt úgy is értelmezik – tévesen –, hogy ha egy társaság eredménytartaléka negatív, azaz ha nem fizethet osztalékot, akkor a tagjainak nem teljesíthet semmilyen egyéb kifizetést sem. Ebből az is következhet, hogy a tagok a munka- vagy megbízási szerződés alapján részükre járó munkabért vagy megbízási díjat sem vehetik fel. Ez az értelmezés azonban helytelen, a jogszabály szövegéből nem ez vezethető le. Az új Ptk. ugyan valóban feltételekhez köti a gazdasági társaságok kifizetéseit a tagok számára, de ezek a megszorítások kizárólag a saját tőkéből, a tagsági jogviszonyra figyelemmel teljesített kifizetésekre vonatkoznak. A társaságok azonban a működésük során nem a saját tőke terhére gazdálkodnak, a munkabéreket – a számviteli szabályok szerint – a tevékenységük gyakorlásából származó bevételük terhére fizetik. Helytelen és indokolatlan összemosni a társaságnak a normál működés, gazdálkodás során a tagok részére – pl. a munkavégzésükkel összefüggésben – felmerülő kifizetéseit a Ptk. említett rendelkezésével. A működésből eredő bevételek és költségek a saját tőkétől számvitelileg is elkülönülnek a társaság könyveiben, ezért a saját tőkéből […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2014. május 13-án (258. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4396
[…] társaság fizetőképességét. A pénzbeli és a nem pénzbeli vagyoni értékű juttatás egyaránt kifizetésnek minősül". Ezt a szabályt úgy is értelmezik – tévesen –, hogy ha egy társaság eredménytartaléka negatív, azaz ha nem fizethet osztalékot, akkor a tagjainak nem teljesíthet semmilyen egyéb kifizetést sem. Ebből az is következhet, hogy a tagok a munka- vagy megbízási szerződés alapján részükre járó munkabért vagy megbízási díjat sem vehetik fel. Ez az értelmezés azonban helytelen, a jogszabály szövegéből nem ez vezethető le. Az új Ptk. ugyan valóban feltételekhez köti a gazdasági társaságok kifizetéseit a tagok számára, de ezek a megszorítások kizárólag a saját tőkéből, a tagsági jogviszonyra figyelemmel teljesített kifizetésekre vonatkoznak. A társaságok azonban a működésük során nem a saját tőke terhére gazdálkodnak, a munkabéreket – a számviteli szabályok szerint – a tevékenységük gyakorlásából származó bevételük terhére fizetik. Helytelen és indokolatlan összemosni a társaságnak a normál működés, gazdálkodás során a tagok részére – pl. a munkavégzésükkel összefüggésben – felmerülő kifizetéseit a Ptk. említett rendelkezésével. A működésből eredő bevételek és költségek a saját tőkétől számvitelileg is elkülönülnek a társaság könyveiben, ezért a saját tőkéből […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
