Szabadság hosszú távú táppénz lejárta után
Kérdés
Hogyan alakul a szabadsága 2012-ben és 2013-ban annak az 59 éves férfinak, aki 2012. május 31-től 2012. június 20-ig betegszabadságon, 2012. június 21-től 2013. június 20-ig pedig táppénzen volt?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2013. október 29-én (247. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4221
[…] a) pontja értelmében a munkaviszony szünetelésének időtartama alatt a keresőképtelenséget okozó betegség (teljes) tartamára a munkavállalót megilleti a szabadság.A régi Mt. 133. §-ának (2) bekezdése értelmében, ha a rendes szabadság kiszámításánál töredéknap keletkezik, a fél napot elérő töredék egész munkanapnak számít.Az Mt. 2013. január 1-jétől hatályos 115. §-ának (1) bekezdése értelmében a munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll.Az Mt. 115. §-ának (2) bekezdése értelmében munkában töltött időnek minősül az (1) bekezdés alkalmazásábana) a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés,b) a szabadság,c) a szülési szabadság,d) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §) első 6 hónapjának,e) a naptári évenként 30 napot meg nem haladó keresőképtelenség,f) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés 3 hónapot meg nem haladó,g) a munkavégzés alóli mentesülésnek az 55. § (1) bekezdés b)-k) pontban meghatározotttartama.Az Mt. 2013. január 1-jétől hatályos 117. §-ának (1) bekezdése határozza meg a munkavállaló életéveinek függvényében (25. életévtől a 45. életévig) az 1-10 munkanap pótszabadság mértékét.A régi Mt. 2012. december 31-ig hatályos Mt. 131. §-ában foglalt rendelkezések tartalmazták az alapszabadság mértékére vonatkozó előírásokat.E rendelkezések értelmében az alapszabadság mértéke 20 munkanap, amely a munkavállaló életkorának előrehaladásával (25. életévtől a 45. életévig) folyamatosan – legfeljebb évi 30 munkanapra – emelkedik.A fentiekben előadott rendelkezések összevetése, értelmezése alapján megállapítható, hogy a kérdéses esetben érintett munkavállalót 2012. évben, figyelemmel a régi Mt. 131. §-a (1) bekezdésének j) pontjára, illetve a 130. § (2) bekezdésének a) pontjára, 30 munkanap rendes szabadság illeti meg.A 2012. december 31-ig hatályos régi Mt. rendelkezések értelmében az érintett munkavállalót a […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2013. október 29-én (247. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4221
[…] a) pontja értelmében a munkaviszony szünetelésének időtartama alatt a keresőképtelenséget okozó betegség (teljes) tartamára a munkavállalót megilleti a szabadság.A régi Mt. 133. §-ának (2) bekezdése értelmében, ha a rendes szabadság kiszámításánál töredéknap keletkezik, a fél napot elérő töredék egész munkanapnak számít.Az Mt. 2013. január 1-jétől hatályos 115. §-ának (1) bekezdése értelmében a munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll.Az Mt. 115. §-ának (2) bekezdése értelmében munkában töltött időnek minősül az (1) bekezdés alkalmazásábana) a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés,b) a szabadság,c) a szülési szabadság,d) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §) első 6 hónapjának,e) a naptári évenként 30 napot meg nem haladó keresőképtelenség,f) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés 3 hónapot meg nem haladó,g) a munkavégzés alóli mentesülésnek az 55. § (1) bekezdés b)-k) pontban meghatározotttartama.Az Mt. 2013. január 1-jétől hatályos 117. §-ának (1) bekezdése határozza meg a munkavállaló életéveinek függvényében (25. életévtől a 45. életévig) az 1-10 munkanap pótszabadság mértékét.A régi Mt. 2012. december 31-ig hatályos Mt. 131. §-ában foglalt rendelkezések tartalmazták az alapszabadság mértékére vonatkozó előírásokat.E rendelkezések értelmében az alapszabadság mértéke 20 munkanap, amely a munkavállaló életkorának előrehaladásával (25. életévtől a 45. életévig) folyamatosan – legfeljebb évi 30 munkanapra – emelkedik.A fentiekben előadott rendelkezések összevetése, értelmezése alapján megállapítható, hogy a kérdéses esetben érintett munkavállalót 2012. évben, figyelemmel a régi Mt. 131. §-a (1) bekezdésének j) pontjára, illetve a 130. § (2) bekezdésének a) pontjára, 30 munkanap rendes szabadság illeti meg.A 2012. december 31-ig hatályos régi Mt. rendelkezések értelmében az érintett munkavállalót a […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
