Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2013. szeptember 24-én (245. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4194

[…] egészséget vagy a környezetet fenyegető veszély megelőzése vagy elhárítása, továbbá a vagyonvédelem érdekében kerül sor.Az Mt. 140. §-ának (1) bekezdése értelmében vasárnapi munkavégzés esetén 50 százalék bérpótlék (vasárnapi pótlék) jár,a) ha a munkavállaló a rendes munkaidőben történő munkavégzésre kizárólag a 101. § (1) bekezdésének a), e) vagy i) pontban meghatározott feltételek alapján kötelezhető, továbbáb) a rendkívüli munkaidőreba) a 101. § (1) bekezdésének d), e) vagy i) pontban meghatározott munkavállalónak,bb) ha a munkavállaló a 101. § (1) bekezdése alapján rendes munkaidőben történő munkavégzésre nem kötelezhető.Az Mt. 140. §-ának (2) bekezdése értelmében a munkavállalót a munkaszünet napon történő munkavégzés esetén 100 százalékos bérpótlék illeti meg.Az Mt. 91. §-a értelmében készenléti jellegű a munkakör, haa) a munkavállaló a feladatainak jellege miatt – hosszabb időszak alapulvételével – a rendes munkaidő legalább egyharmadában munkavégzés nélkül áll a munkáltató rendelkezésére, vagyb) a munkavégzés – különösen a munkakör sajátosságára, a munkavégzés feltételére tekintettel – a munkavállaló számára az általánoshoz képest lényegesen alacsonyabb igénybevétellel jár.Nem áll rendelkezésünkre adat arról, hogy a kérdéses esetben megjelölt portás vagy fűtő munkakört a munkáltató az Mt. 91. §-ában foglaltak alapján adott esetben készenléti jellegű munkakörnek minősítette-e vagy sem.Ha a kérdéses esetben érintett munkáltató adott esetben a portás, illetve a fűtő munkakört készenléti jellegű munkakörnek minősítette, abban az esetben a portás, illetve fűtő munkakörben foglalkoztatott munkavállalókat az Mt. 101. §-a (1) bekezdésének e) pontja alapján alkalmazandó Mt. 140. §-a (1) bekezdésének a) pontja alapján vasárnapi pótlék illeti meg.Ha a kérdéses esetben érintett munkáltató az Mt. 101. §-a (1) bekezdésének i) pontjában meghatározott feltételeknek megfelelő munkáltatónak minősül, és az érintett munkáltató a portás, illetve a fűtő munkakört nem minősítette készenléti munkakörnek, a portás, illetve a fűtő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló az Mt. 101. §-a (1) bekezdésének i) pontja alapján alkalmazásra kerülő Mt. 140. §-ának (1) bekezdése alapján vasárnapi pótlékra jogosultak.Az Mt. 87. §-ának (1) bekezdése értelmében munkanap: a naptári nap vagy a munkáltató által meghatározott megszakítás nélküli 24 óra, ha a munkáltató működése miatt a beosztás szerinti napi munkaidő kezdete és befejezése nem azonos naptári napra esik.Az Mt. 87. §-ának (2) bekezdése értelmében az (1) bekezdésben foglaltak megfelelően irányadók a heti pihenő- vagy munkaszüneti nap meghatározása tekintetében is azzal, hogy a 07.00 és 22.00 óra közötti tartamot heti pihenő- vagy munkaszüneti napnak kell tekinteni.A Legfelsőbb Bíróság (Kúria) MK 82. sz. kollégiumi állásfoglalása értelmében a pihenőnap általában megegyezik a naptári nappal, tehát a nap 00.00 órájától 24.00 órájának végéig tart, a 3 és 4 műszakos vagy egyébként folyamatos, illetve folytonos üzemekben azonban – hacsak munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy felek megállapodása másként nem rendelkezik – a pihenőnap […]