Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2013. június 25-én (240. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4120

[…] hatályos 25. §-ában foglalt átmeneti rendelkezések értelmében a 2013. január 1-jén a 83/C. § (1) bekezdése szerinti jogviszonyban álló öregségi nyugdíjban, korhatár előtti ellátásban, szolgálati járandóságban stb. részesülő személy a 83/C. § (1) bekezdése szerinti jogviszony fennállásának tényét 2013. április 30-ig köteles volt bejelenteni a nyugdíjfolyósító szervnek.A 2013. január 1-jén a 83/C. § (1) bekezdése szerint jogviszonyban álló személy öregségi nyugdíját – ha a 83/C. § (1) bekezdése szerinti jogviszonya továbbra is fennáll – 2013. július 1-jétől kell szüneteltetni.A Kjt. 25. §-ának (1) bekezdése értelmében a közalkalmazotti jogviszony megszűnik többek között a kinevezésben foglalt határozott idő lejártával, a (2) bekezdése értelmében megszüntethető többek között közös megegyezéssel, lemondással, felmentéssel.A közalkalmazott és a munkáltató írásba foglalt egybehangzó, befolyásmentes akaratnyilvánítással, közös megegyezéssel a közalkalmazotti jogviszonyt bármikor, bármilyen időpontban megszüntetheti.A Kjt. 27. §-ának (1) bekezdése értelmében a határozott időtartamú közalkalmazotti jogviszonyt a közalkalmazott írásban indokolt lemondással akkor szüntetheti meg, ha a lemondás indoka olyan ok, amely számára a közalkalmazotti jogviszony fenntartását lehetetlenné tenné, vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna. A határozott idejű közalkalmazotti jogviszony más okból lemondással nem szüntethető meg.A Kjt. 28. §-ában foglalt rendelkezések értelmében a közalkalmazott a határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyt lemondással bármikor megszüntetheti.Lemondás esetén a lemondási idő 2 hónap, ezen időtartam egy részére vagy annak egészére a munkáltató mentesítheti a közalkalmazottat a munkavégzés alól.A Kjt. 30. §-ának (1) bekezdése értelmében a munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt – a 30/A.-30/B. §-aiban foglalt korlátozással – felmentéssel akkor szüntetheti meg, haa) megszűnt a munkáltatónak az a tevékenysége, amelyben a közalkalmazottat foglalkoztatták,b) az Országgyűlés, a kormány, a költségvetési fejezetet irányító szerv vezetője, a központi költségvetési szerv vezetője vagy az önkormányzati képviselő-testület döntése alapján a munkáltatónál létszámcsökkentést, illetve átszervezést kell végrehajtani, és emiatt a közalkalmazott további foglalkoztatására nincs lehetőség,c) a közalkalmazott munkaköri feladatainak ellátására tartósan alkalmatlanná vált, vagy munkáját nem végzi megfelelően,d) a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetve legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül [Mt. 294. § (1) bekezdés g) pont].A fentiekben idézett és részletezett jogszabályi rendelkezések értelmezése, összevetése alapján megállapítható, hogy a közalkalmazotti jogviszonyban álló és egyidejűleg öregségi nyugdíjban vagy korhatár előtti ellátásban részesülő személynek a közalkalmazotti jogviszony fennállásának tényét 2013. április 30-áig be kellett jelenteni a nyugdíjfolyósító szervnek, és ha a közalkalmazotti jogviszonyát 2013. július 1-jéig nem szünteti meg, az öregségi nyugdíját, illetve korhatár előtti ellátását a nyugdíjfolyósító szerv ettől az időponttól szüneteltetni fogja.Az öregségi nyugdíjban részesülő közalkalmazott kezdeményezheti a munkáltatónál a Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének d) pontja alapján közalkalmazotti jog­v­iszonyának felmentéssel történő megszüntetését, azonban miután a felmentés esetén az érintett köz­alkalmazottat meghatározott időtartamú […]