Tanulószerződéssel foglalkoztatott szakképző iskolai tanuló
Kérdés
Milyen bejelentési és járulékfizetési kötelezettségek keletkeznek a tanulószerződéssel foglalkoztatott szakképző iskolai tanuló után?
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2013. június 25-én (240. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4117
[…] színháztechnika ágazatba tartozó, valamint a honvédelemért felelős miniszter hatáskörébe tartozó szakképesítések megszerzésére irányuló gyakorlati képzést szervezőaa) költségvetési szervként működő intézmény,ab) alapítvány, egyesület, egyházi jogi személy,ac) alapítvány, egyesület, egyházi jogi személy fenntartásában működő intézmény, továbbáb) a mezőgazdaság, a kertészet és parképítés, valamint az élelmiszeripar ágazatba tartozó gyakorlati képzést szervező őstermelő.A nyilvántartást a tanuló gyakorlati képzését vállaló kérelmező telephelye szerinti területileg illetékes gazdasági kamara vezeti.A megkötött, illetve módosított tanulószerződés valamennyi példányát a megkötést, illetve a módosítást követő öt munkanapon belül meg kell küldeni a nyilvántartást vezető szerv részére, és ugyancsak öt munkanapon belül kell bejelenteni a szerződés megszűnését is. A megszűnésről a szakképző iskolát is értesíteni kell. Ez tehát az első bejelentési kötelezettség, amely a gyakorlati képzést szervező céget terheli.A Tbj-tv. 5. §-ának c) pontja értelmében a tanulószerződés alapján szakképző iskolai tanulmányokat folytató tanuló biztosítottnak minősül, tehát foglalkoztatását be kell jelenteni a 'T1041 számú nyomtatványon.A gyakorlati képzést szervező szervezet a tanuló részére a tanulószerződés alapján pénzbeli juttatást köteles fizetni. A tanulói pénzbeli juttatás havi mértékének legkisebb összege annak a szakképzési évfolyamnak az első félévében, amelyben a tanuló tanulószerződés alapján vesz részt, szakképzésben, ha – a szakképesítésre a szakmai és vizsgakövetelményben meghatározott elméleti és gyakorlati képzési idő arányát figyelembe véve – a gyakorlati képzési idő eléria) a nyolcvan százalékot, a hónap első napján érvényes kötelező legkisebb havi munkabér (a továbbiakban: minimálbér) tizenöt százalékának 1,3-szerese,b) a hetven százalékot, a minimálbér tizenöt százalékának 1,2-szerese,c) a hatvan százalékot, a minimálbér tizenöt százalékának 1,1-szerese,d) az ötven százalékot, a minimálbér tizenöt százaléka,e) a negyven százalékot, a minimálbér tizenöt százalékának 0,9-szerese,f) a harminc százalékot, a minimálbér tizenöt százalékának […]
Jelentkezzen be!
Elküldjük a választ e-mailen*