Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2013. június 4-én (239. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4102

[…] munkaidőre járó munkabérén felül illeti meg.Az Mt. 139. §-ának (2) bekezdése értelmében a bérpótlék számítási alapja – eltérő megállapodás hiányában – a munkavállaló alapbére.Az Mt. 140. §-ában foglalt rendelkezések határozzák meg a vasárnapi pótlékra, valamint a munkaszüneti napra járó pótlékra vonatkozó előírásokat.E rendelkezések értelmében a munkavállalót a rendes munkaidőnek vasárnapra történő beosztása esetén 50 százalékos pótlék illeti meg, ha a munkáltató a munkavállalót több műszakos tevékenység keretében, készenléti jellegű munkakörben, vagy a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltató foglalkoztat munkavállalót.A munkaszüneti napon rendes munkaidőben történő munkavégzésre kötelezett munkavállalót 100 százalék bérpótlék illeti meg, amely rendelkezés irány­adó húsvét-, illetve pünkösdvasárnap, valamint a vasárnapra eső munkaszüneti napi munkavégzés esetére is.Az Mt. 141. §-ában foglalt rendelkezések határozzák meg a műszakpótlékra való jogosultság alapvető előírásait.E rendelkezések értelmében a munkavállalónak, ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja rendszeresen változik, a 18 és 6 óra közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén 30 százalékos bérpótlék (műszakpótlék) jár.Az előző bekezdés alkalmazásában a változást rendszeresnek kell tekinteni, ha havonta a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalább egyharmada esetében eltér, valamint a legkorábbi és legkésőbbi kezdési időpont között legalább 4 óra eltérés van.Az Mt. 142. §-ában foglalt rendelkezés értelmében a műszakpótlékra nem jogosult munkavállalónak az 1 óra időtartamot meghaladó éjszakai munkavégzés esetén éjszakai pótlék jár. A pótlék mértéke 15 százalék (éjszakai munkavégzésnek minősül: 22 és 6 óra közötti munka).Az Mt. 87. §-ának (1)–(2) bekezdésében foglalt rendelkezések összevetése, értelmezése alapján megállapítható, hogy amikor az Mt. munkanapról, heti pihenőnapról, vasárnapról vagy munkaszüneti napról rendelkezik, e napok tartama főszabályként naptári napokkal esnek egyben, a munkanapok, a heti pihenőnapok, a vasárnapok és a munkaszüneti napok 00 órától 24 óráig tartanak. A főszabály alapján a több műszakos tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállaló, ha vasárnap rendes munkaidőben végez munkát, akkor a vasárnapi munkavégzésnek a 00 órától vasárnap 24 óráig terjedő időszakban végzett munka minősül, és erre az időszakra kell a munkavállaló számára az Mt. 140. §-ának (1) bekezdése szerinti bérpótlékot fizetni.A kérdésben megfogalmazott esetben a rendelkezésre álló adatok alapján a munkavállalók a 12 órás munkaidő-beosztásban, két műszakban dolgoznak, a rendelkezésre álló adatok értelmében a munkáltató által meghatározott munkanap esetükben a megszakítás nélküli 24 óra: 06-06. Ha az érintett munkavállaló a több műszakos tevékenység keretében vasárnap rendes munkaidőben munkát végez, akkor a vasárnapi munkavégzésnek a vasárnap 06 órától hétfő 06 óráig terjedő időszakban végzett munka minősül, és erre az időszakra kell a munkavállaló számára az új Mt. 140. §-ának (1) bekezdése szerinti bérpótlékot fizetni.A fentiekben előadottakra figyelemmel a foglalkoztatott munkavállaló részére vasárnapi […]