Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2012. december 18-án (230. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3949

[…] ikergyermekek esetén kétszer két órára, a kilencedik hónap végéig naponta egy, ikergyermekek esetén naponta két órára,= munkavállaló hozzátartozója halálakor két munkanapra,= általános iskolai tanulmányok folytatása, továbbá a felek megállapodása szerinti képzés, továbbképzés esetén, a képzésben való részvételhez szükséges időtartamra,= bíróság vagy hatóság felhívására, vagy az eljárásban való személyes részvételhez szükséges időtartamra akkor, ha a munkavállalót tanúként hallgatják meg,= arra az időtartamra, amelyre a munkáltató a munkavállaló által elkövetett kötelezettségszegés körülményeinek kivizsgálása miatt mentesítette a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól – a vizsgálat lefolytatásához szükséges, de legfeljebb harminc napra – a munkavállalót;– óra- vagy teljesítménybérezés esetén a napi munka­időre, ha az általános munkarend szerinti munka­napra eső munkaszüneti nap miatt csökken a teljesítendő munkaidő;– ha munkaviszonyra vonatkozó szabály, munkavégzés nélkül munkabér fizetését írja elő annak mértéke meghatározása nélkül.A betegszabadság idejére a távolléti díj hetven százaléka jár.A munkavállalót az őt munkavégzés hiányában is megillető, fentiekben ismertetett díjazáson felül az Mt. 147. §-ának (1) bekezdése alapján bérpótlék is megilleti, ha a munkavégzés alóli mentesülés tartamára irányadó munkaidő-beosztása alapján bérpótlékra lett volna jogosult. Betegszabadság esetén a munkavállalót a távolléti díj hetven százalékának megfelelő arányos bérpótlék illeti meg.A távolléti díj számítására vonatkozó Mt. szerinti szabályok 2013. január 1-jén lépnek hatályba. Addig a régi Mt. 155/A. §-ának (1)–(12) bekezdéseiben […]