Ellátások keresőképtelenség esetén
Kérdés
Hány napig és milyen összegben fizeti a munkáltató a táppénzt annak a munkavállalónak, aki 2012. augusztus 23-tól betegszabadságon volt, szeptember 9-én megműtötték, és újabb műtét vár rá?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2012. szeptember 11-én (224. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3854
[…] megilleti, függetlenül attól, hogy táppénzre nem jogosult. A betegszabadság idejére a munkáltató nem táppénzt folyósít, hanem a munkavállaló részére járó távolléti díjának a 70 százalékát. Ettől csak a munkavállaló javára lehet eltérni. Tehát naptári évenként 15 munkanap a betegszabadság időtartama, összege a távolléti díj 70 százaléka. A betegszabadság időtartamára járó távolléti díj után a munkavállaló pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett. Ha a munkavállalónak a munkáltatónál 2012. évben folyamatosan fennáll a munkaviszonya, és még nem vett igénybe betegszabadságot, az 5/2-es munkarend alapján augusztus 23-tól szeptember 12-ig jogosult betegszabadságra. Amennyiben szeptember 12-ét követően is keresőképtelen, és nem részesül saját jogú nyugellátásban, táppénzre jogosult. Táppénz a keresőképtelenség tartamára jár, legfeljebb azonban a biztosítási jogviszony fennállásának időtartama alatt egy éven át. Az, aki a keresőképtelenségét közvetlenül megelőző egy évnél rövidebb ideig volt folyamatosan biztosított, táppénzt csak a folyamatos biztosításának megfelelő időn át kaphat. […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2012. szeptember 11-én (224. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3854
[…] megilleti, függetlenül attól, hogy táppénzre nem jogosult. A betegszabadság idejére a munkáltató nem táppénzt folyósít, hanem a munkavállaló részére járó távolléti díjának a 70 százalékát. Ettől csak a munkavállaló javára lehet eltérni. Tehát naptári évenként 15 munkanap a betegszabadság időtartama, összege a távolléti díj 70 százaléka. A betegszabadság időtartamára járó távolléti díj után a munkavállaló pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett. Ha a munkavállalónak a munkáltatónál 2012. évben folyamatosan fennáll a munkaviszonya, és még nem vett igénybe betegszabadságot, az 5/2-es munkarend alapján augusztus 23-tól szeptember 12-ig jogosult betegszabadságra. Amennyiben szeptember 12-ét követően is keresőképtelen, és nem részesül saját jogú nyugellátásban, táppénzre jogosult. Táppénz a keresőképtelenség tartamára jár, legfeljebb azonban a biztosítási jogviszony fennállásának időtartama alatt egy éven át. Az, aki a keresőképtelenségét közvetlenül megelőző egy évnél rövidebb ideig volt folyamatosan biztosított, táppénzt csak a folyamatos biztosításának megfelelő időn át kaphat. […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
