Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2012. augusztus 21-én (223. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3838

[…] meghatározott védelem fennállásának szempontjából a felmondás közlésének az időpontja az irányadó. A 2012. július 1-jétől hatályos új Mt. 65. §-ában foglalt rendelkezések értelmében a munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti. A felek megállapodása esetén – legfeljebb a munkaviszony kezdetétől számított 1 évig – a munkaviszony felmondással nem szüntethető meg. A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt többek között a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §) időtartama alatt. A védelem alkalmazása szempontjából a felmondás közlésének az időpontja az irányadó. A gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság esetében a felmondási védelem az anyát illeti meg, ha a fizetés nélküli szabadságot mindkét szülő igénybe veszi. Az új Mt. 66. §-ában foglalt rendelkezések értelmében a munkáltató a felmondását köteles megindokolni. A felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. Az anya vagy a gyermekét egyedül nevelő apa munkaviszonyának felmondással történő megszüntetése esetén a gyermek 3 éves koráig a munkáltató a munkavállaló határozatlan időtartamú munkaviszonyát kizárólag a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt felmondással, az Mt. új 78. §-ának (1) bekezdésében meghatározott okból (a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékos vagy súlyos gondatlansága jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkavégzés fenntartását lehetetlenné teszi), továbbá a munkavállaló munkaviszonya a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg, ha a munkáltatónál a munkavállaló munkahelyén nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör, vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja, ha a munkavállaló szülési vagy gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot nem vesz igénybe. A fentiekben idézett és részletezett jogszabályi rendelkezések értelmezése, összevetése alapján megállapítható, hogy a 2012. évi LXXXVI. tv. 7. §-ának (2) bekezdésére figyelemmel, ha a munkáltatói jogkör gyakorlója a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó rendes felmondás jognyilatkozatot 2012. július 1-jét megelőzően közli, abban az esetben a jognyilatkozat feltételeire és jogkövetkezményeire (a munkaviszony megszüntetésére, annak jogkövetkezményeire) a régi Mt. megfelelő rendelkezései az irányadók, abban az esetben, ha a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó rendes felmondási jognyilatkozatot 2012. július 1-jén vagy azt követően teszi meg, abban az esetben a jognyilatkozat feltételeire és jogkövetkezményeire (a munkaviszony megszüntetésére és annak jogkövetkezményeire) az Mt. megfelelő rendelkezései az irányadók. A fentiekben idézett és részletezett jogszabályi rendelkezések értelmezése, összevetése alapján megállapítható, hogy a régi Mt. 90. §-a (1) bekezdésének e) pontjára figyelemmel a rendes felmondás közlésével összefüggő felmondási tilalom a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak, továbbá a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is a gyermek 3 éves koráig terjedő időtartam alatt állt fenn. Az új Mt. 65. §-a (3) bekezdésének c) pontjára figyelemmel a felmondási tilalom kizárólag […]