Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2012. június 19-én (220. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3780

[…] a Kjt.-ben foglaltaktól eltérő szabályok szerinti foglalkoztatását elfogadja. A közalkalmazott hozzájárulása esetén a kinevezést módosítani kell). A munkáltató köteles a közalkalmazott foglalkoztatásának ellehetetlenülése esetén írásban a programban való részvétel lehetőségét felajánlani, ha a közalkalmazott a programban való részvétel fenti feltételeivel rendelkezik, egyidejűleg köteles tájékoztatni a program elő­írásairól. A határozott időre szóló foglalkoztatásra irányuló jogviszony nem szüntethető meg felmentéssel a Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének a) vagy b) pontjára való hivatkozással, a foglalkoztatásra irányuló jogviszony továbbá megszűnik a) a prémiumévek programban részt vevő közalkalmazott öregségi nyugdíjra való jogosultsága életkori, valamint szolgálati időre vonatkozó feltételeinek megszerzésével, vagy b) új munkaviszony, közalkalmazotti, kormányzati szolgálati, közszolgálati jogviszony, állami vezetői szolgálati jogviszony létesítésével, kivéve a munkáltató jogutód nélküli megszűnése miatti, a megszűnést megelőzően legfeljebb 30 nappal végrehajtott áthelyezés esetét, c) a prémiumévek programban részt vevő, a Tny-tv. 18. §-ának (2a) bekezdésben foglalt jogosultsága feltételeinek megszerzésével. A Pép-tv. fenti 2012. január 1-jétől hatályos rendelkezései már nem teszik lehetővé határozott időre szóló foglalkoztatásra irányuló jogviszony megszűnését az elő­rehozott öregségi nyugdíjra való jogosultság életkori, valamint szolgálati időre vonatkozó feltételeinek megszerzése vagy rokkantság, illetve baleseti rokkantsági nyugdíj megállapítása esetén, ugyanis 2012. január 1-jétől kezdődően az előrehozott öregségi nyugdíj, valamint a rokkantsági, illetve a baleseti rokkantsági nyugdíj jogintézménye megszűnt. A hatályos rendelkezés értelmében a prémiumévek programban 2012. január 1-jén részt vevő személy határozott foglalkoztatásra irányuló jogviszonya – a kinevezésmódosításban foglaltaktól eltérően – akkor is az öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzésének időpontjában szűnik meg, ha ez későbbi, mint a programba történő belépés miatt szükségessé vált kinevezésmódosításban szereplő, a határozott foglalkoztatásra irányuló jogviszony megszűnésére meghatározott időpont. E rendelkezés nem zárja ki, hogy a határozott foglalkoztatásra irányuló jogviszony ezen időpont előtt valamely e törvényben szabályozott egyéb okból megszűnjön. A Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének e) pontját (a munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel megszüntetheti, ha az előrehozott öregségi nyugdíjjogosultság életkori, valamint szolgálati idővel kapcsolatos feltételeivel legkésőbb a felmentési idő utolsó napján rendelkező közalkalmazott azt írásban kérelmezi) 2012. január 1-jétől hatályon kívül helyezték. A Kjt. 37/B. §-a (3) bekezdésének a) pontját [e törvény alkalmazásában nyugdíjasnak minősül az a közalkalmazott, aki az előrehozott nyugdíj feltételével rendelkezik, és felmentésére a 30. § (1) bekezdésének e) pontja alapján kerül sor] 2012. január 1-jétől hatályon kívül helyezték. Továbbá 2012. január 1-jétől kezdődően a Kjt. 37/B. §-ának (1) bekezdése értelmében a Kjt. alkalmazása szempontjából nem minősül nyugdíjasnak a korkedvezményes öregségi nyugdíjban, az előrehozott öregségi nyugdíjban, a szolgálati nyugdíjban, a korengedményes nyugdíjban, rokkantsági (baleseti rokkantsági) nyugdíjban részesülő személy, ugyanis ezen személyek nyugellátását 2012. január 1-jétől kezdődően korhatár előtti ellátás, illetve rokkantsági, illetve rehabilitációs ellátás néven, címen folyósítják tovább. A jubileumi jutalomra vonatkozó előírásokat a Kjt. 78. §-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák. E rendelkezések értelmében, ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya – fegyelmi elbocsátás büntetés vagy a 25. § (2) bekezdésének b1) pontja szerinti áthelyezés kivételével – megszűnik, és legkésőbb a megszűnés időpontjában nyugdíjasnak minősül [37/B. § (1) bekezdés], továbbá legalább […]