Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2012. június 19-én (220. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3779

[…] szerződés eltérő rendelkezése hiányában – a 110 munkanapot nem haladhatja meg. Az Mt. 13. §-ának (2) bekezdése értelmében a kollektív szerződés a munkaviszonyra vonatkozó bármelyik kérdésről rendelkezhet, de – a (3) bekezdésben foglalt kivétellel – jogszabállyal ellentétes nem lehet. Az Mt. 13. §-ának (3) bekezdése értelmében a kollektív szerződés, illetve a felek megállapodása e törvény III. részében meghatározott szabályoktól – ha e törvény vagy a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló törvény másként nem rendelkezik – eltérhet. Ennek feltétele, hogy a munkavállalóra kedvező feltételt állapítson meg. E rendelkezések összevetése, értelmezése alapján megállapítható, hogy a kollektív szerződés jogszabállyal ellentétes rendelkezést nem tartalmazhat, illetve az Mt. III. részében meghatározott rendelkezésektől akkor térhet el, ha a munkavállalóra kedvezőbb feltételt állapít meg, továbbá a munkaszerződés a kollektív szerződéssel ellentétben nem állhat, kivéve ha a munkavállalóra kedvezőbb feltételt állapít meg. Jelen esetben azonban az Mt. vonatkozó rendelkezései megengedik, hogy a kollektív szerződés a kiküldetés éves időtartamát a törvényileg meghatározott 44 munkanaptól eltérően, attól magasabb mértékben határozza meg, illetve amennyiben a kiküldetés mellett kirendelés, valamint más munkáltatónál, illetve munkakörön kívüli munkavégzések is felmerülnek, együttes időtartama éves szinten meghaladhatja a 110 munkanapot. Miután az Mt. III. részében foglalt rendelkezések a kiküldetés éves időtartamára, illetve a kiküldetés, kirendelés, illetve más munkáltatónál és munkakörön kívüli munkavégzések esetében, azok együttes időtartama tekintetében 110 munkanapra diszpozitív eltérést engedő szabályt tartalmaznak, ezért ha a kollektív szerződés 44 munkanap, illetve a 110 munkanapnál magasabb értéket ír elő, az nem ütközik az Mt. 13. §-ának (3) bekezdésébe. Miután a fentiekben idézett és részletezett jogszabályi rendelkezésekből következően kizárólag kollektív szerződés rendelkezhet eltérően a 44, illetve a 110 munkanap magasabb mértéke tekintetében, a munkáltató és a munkavállaló kollektív szerződés hiányában munkaszerződésben, illetve egyéb megállapodásban a 44, illetve a 110 munkanaptól eltérő, magasabb mértékben nem állapodhatnak meg, ugyanis e megállapodás az Mt. 13. §-ának (3) bekezdésébe ütközik, miután e megállapodás a munkavállalóra szigorúbb feltételeket állapítana meg. A 2012. július 1-jén hatályba lépő új Mt. rendelkezései nem veszik át a jelenleg hatályos Mt. rendelkezéseiből az átirányítás, kiküldetés, kirendelés fogalmi elemeit, azonban az új Mt. VIII. fejezet 53. §-ában foglalt rendelkezései "a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás" alcím alatt továbbra is lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől […]