Munkaviszony jogellenes megszüntetése miatt fizetett juttatások járulékai
Kérdés
Milyen járulékokat kell megfizetni a munkaviszony jogellenes megszüntetése miatt megítélt kártérítés, elmaradt munkabér, illetve felmentési időre járó bér után? Helyesen jár-e el a munkáltató, ha a kártérítést nem tekinti járulékalapnak, tekintettel arra, hogy nincs szja-vonzata?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2011. szeptember 13-án (203. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3492
[…] vagyoni kártérítés és az elmaradt munkabér (mint jövedelempótlás) összege. Felhívjuk a figyelmet, hogy amennyiben a bírói ítéletből nem különíthető el egyértelműen a jövedelempótló és a nem vagyoni kártérítés nagysága, akkor a bíróság által megítélt összeget jövedelmet pótló kártérítésnek, vagyis munkaviszonyból származó jövedelemnek kell tekinteni. Az Mt. 100. § (6) bekezdése alapján kifizetett munkabér, illetve felmentési időre járó bér viszont munkabér, és az általános szabályok szerint terheli a társadalombiztosítási és egyéni járulék. Noha a kérdésben nem esik szó róla, rendkívüli felmondás esetén a munkavállalót […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2011. szeptember 13-án (203. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3492
[…] vagyoni kártérítés és az elmaradt munkabér (mint jövedelempótlás) összege. Felhívjuk a figyelmet, hogy amennyiben a bírói ítéletből nem különíthető el egyértelműen a jövedelempótló és a nem vagyoni kártérítés nagysága, akkor a bíróság által megítélt összeget jövedelmet pótló kártérítésnek, vagyis munkaviszonyból származó jövedelemnek kell tekinteni. Az Mt. 100. § (6) bekezdése alapján kifizetett munkabér, illetve felmentési időre járó bér viszont munkabér, és az általános szabályok szerint terheli a társadalombiztosítási és egyéni járulék. Noha a kérdésben nem esik szó róla, rendkívüli felmondás esetén a munkavállalót […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
