Kiküldetés időtartama
Kérdés
Mit jelent az összeszámítás az Mt. kirendelésre vonatkozó szabályának értelmezésében, amely szerint a munkaadó éves szinten 44 napot, az összeszámítás szabályai szerint 110 napot rendelheti ki kiküldetési rendelvénnyel a munkavállalókat? Milyen járulékot kell fizetnie a cégnek a munkavállalónak kifizetett 44 napon túli kiküldetés esetén? Elszámolható-e költségként a 44 napon túli kiküldetés? Vonatkozik-e a 44 napos korlát a tagi jogviszonyban lévőkre is?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2011. augusztus 9-én (201. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3453
[…] gazdasági érdekéből adódóan ideiglenesen, a szokásos munkavégzési helyén kívüli munkavégzésre kötelezhető (kiküldetés) [Mt. 105. § (1) bekezdése], valamint a munkáltatók között létrejött megállapodás alapján, más munkáltatónál történő munkavégzésre is kötelezhető (kirendelés) [106. § (1) bekezdése]. Az összeszámítás szabálya azt jelenti, hogy egy naptári éven belül az átirányítás, a kiküldetés, illetőleg a kirendelés időtartamát össze kell számítani, és ezek időtartama – kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában – külön-külön a negyvennégy, együttesen pedig a száztíz munkanapot nem haladhatja meg [Mt. 83/A. § (4) bekezdése]. Ez a szabály egyben azt is jelenti, hogy kollektív szerződés a negyvennégy, illetőleg a száztíz napnál hosszabb időtartamra is lehetővé teheti egy adott naptári éven belül a munkavállaló átirányítását, kiküldetését, illetve kirendelését. Minderre figyelemmel a felek akkor járnak el szabályszerűen, ha az időkorlátot meghaladó idejű átirányítás, kiküldetés, illetve kirendelés esetén a munkaszerződést közös megegyezéssel módosítják. A szerződésmódosítás esetleges elmaradása, illetőleg a kiküldetés időtartama azonban a járulékfizetést nem befolyásolja, ami azt jelenti, hogy a 44 napon túli kiküldetés esetén is ugyanazok a járulékok […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2011. augusztus 9-én (201. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3453
[…] gazdasági érdekéből adódóan ideiglenesen, a szokásos munkavégzési helyén kívüli munkavégzésre kötelezhető (kiküldetés) [Mt. 105. § (1) bekezdése], valamint a munkáltatók között létrejött megállapodás alapján, más munkáltatónál történő munkavégzésre is kötelezhető (kirendelés) [106. § (1) bekezdése]. Az összeszámítás szabálya azt jelenti, hogy egy naptári éven belül az átirányítás, a kiküldetés, illetőleg a kirendelés időtartamát össze kell számítani, és ezek időtartama – kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában – külön-külön a negyvennégy, együttesen pedig a száztíz munkanapot nem haladhatja meg [Mt. 83/A. § (4) bekezdése]. Ez a szabály egyben azt is jelenti, hogy kollektív szerződés a negyvennégy, illetőleg a száztíz napnál hosszabb időtartamra is lehetővé teheti egy adott naptári éven belül a munkavállaló átirányítását, kiküldetését, illetve kirendelését. Minderre figyelemmel a felek akkor járnak el szabályszerűen, ha az időkorlátot meghaladó idejű átirányítás, kiküldetés, illetve kirendelés esetén a munkaszerződést közös megegyezéssel módosítják. A szerződésmódosítás esetleges elmaradása, illetőleg a kiküldetés időtartama azonban a járulékfizetést nem befolyásolja, ami azt jelenti, hogy a 44 napon túli kiküldetés esetén is ugyanazok a járulékok […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
