Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2011. május 10-én (196. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3371

[…] jár, ettől csak a munkavállaló javára lehet eltérni. A betegszabadság címén kifizetett távolléti díj teljes egészében a munkáltatót terheli. A táppénz összegének megállapítása függ: – a folyamatos biztosítási időtől, – az irányadó időszak, s ezen belül a számítási időszak jövedelmétől. A táppénz összegét a táppénzre jogosultság kezdőnapját közvetlenül megelőző naptári évben elért pénzbeli egészségbiztosításijárulék-alapot képező jövedelem alapján kell megállapítani, ha a biztosítás folyamatos, és van a biztosítottnak legalább 180 naptári napi jövedelme. Ha nincs a biztosítottnak ebben az időszakban 180 naptári napi jövedelme, akkor a táppénze összegét a táppénzre jogosultsága kezdőnapját megelőző (visszafelé számított) 180 naptári napi jövedelme alapján kell megállapítani. (A visszafelé számítás is legfeljebb a táppénzre jogosultság kezdőnapját közvetlenül megelőző naptári év első napjáig vehető figyelembe, ha a biztosítási idő folyamatos.) Ha a biztosított nem rendelkezik sem a táppénzre való jogosultságát megelőző évben, sem közvetlenül megelőzően 180 naptári napi jövedelemmel, akkor a jogosultsága kezdőnapján érvényes minimálbér harmincadrészének alapulvételével kell a táppénz összegét megállapítani, kivéve ha a szerződés szerinti vagy tényleges jövedelme a minimálbért nem éri el. Ez esetben a szerződés szerinti, ennek hiányában a tényleges jövedelem az irányadó a táppénz alapjának megállapításánál. A táppénz összegének megállapításánál jövedelemként azt az összeget kell figyelembe venni, amely után a […]