Részmunkaidőben dolgozó munkavállaló szabadsága
Kérdés
Ugyanannyi szabadság jár-e egy napi 3 órában dolgozó takarítónőnek, mint a teljes munkaidőben dolgozó munkavállalóknak?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2010. október 12-én (182. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3119
[…] távolléti díjat kiszámítani. A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalóra is alkalmazni kell a szabadság kiadására vonatkozó szabályokat, köztük azt, hogy a szabadság kiadásánál a munkarend (munkaidő-beosztás) szerinti munkanapokat kell figyelembe venni. Amennyiben a munkavállaló munkaidő-beosztása szerint heti kettőnél több pihenőnapot kap, a szabadság kiadása szempontjából a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkavállaló két pihenőnapját, valamint a munkaszüneti napot. Annak a munkavállalónak viszont, akinek a munkaidő-beosztása nem biztosít hetenként két pihenőnapot, úgy kell számítani a szabadságát, hogy azonos naptári időszakra (hétre) mentesüljön a munkavégzés alól, mint az ötnapos munkahéttel dolgozók. Az utóbbi két számítási mód azokra az esetekre vonatkozik, amikor a munkáltató nem a tipikus – heti öt munkanapos – munkarend szerint foglalkoztatja a munkavállalót. Erre munkaidőkeret alkalmazása esetén van lehetősége. A Legfelsőbb Bíróság Munkaügyi Kollégiumának […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2010. október 12-én (182. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3119
[…] távolléti díjat kiszámítani. A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalóra is alkalmazni kell a szabadság kiadására vonatkozó szabályokat, köztük azt, hogy a szabadság kiadásánál a munkarend (munkaidő-beosztás) szerinti munkanapokat kell figyelembe venni. Amennyiben a munkavállaló munkaidő-beosztása szerint heti kettőnél több pihenőnapot kap, a szabadság kiadása szempontjából a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkavállaló két pihenőnapját, valamint a munkaszüneti napot. Annak a munkavállalónak viszont, akinek a munkaidő-beosztása nem biztosít hetenként két pihenőnapot, úgy kell számítani a szabadságát, hogy azonos naptári időszakra (hétre) mentesüljön a munkavégzés alól, mint az ötnapos munkahéttel dolgozók. Az utóbbi két számítási mód azokra az esetekre vonatkozik, amikor a munkáltató nem a tipikus – heti öt munkanapos – munkarend szerint foglalkoztatja a munkavállalót. Erre munkaidőkeret alkalmazása esetén van lehetősége. A Legfelsőbb Bíróság Munkaügyi Kollégiumának […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
