Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2010. június 29-én (176. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3009

[…] jogviszony megszűnését [Eb-tv. R. 38. § (1) bekezdése]. Tehát ha egy hónapban kétszer 5 napot dolgozik a munkavállaló, akkor ezeket a dokumentumokat kétszer kell részére kiadni. Az alkalmi munkának nem minősülő egyszerűsített foglalkoztatás esetén sem a jövedelemigazolást, sem az igazolványt nem kell kiállítani. Az egyszerűsített foglalkoztatásra az Mt. szabályait a törvény 4. § (2)–(4) bekezdéseiben meghatározott eltérésekkel kell alkalmazni. Tekintettel arra, hogy e jogszabályhelyek a munkavállalókat megillető szabadság vonatkozásában eltérést nem tartalmaznak, az egyszerűsített foglalkoztatás keretében munkát végző munkavállalók az Mt. szabályai szerint szabadságra (arányosan) jogosultak. Az adószabályok alkalmazása során munkaviszonynak egyebek mellett az Mt. szerinti munkaviszonyt, továbbá minden olyan munkavégzésre létesített jogviszonyt kell tekinteni, amelyre külön törvény szerint az Mt. rendelkezéseit is alkalmazni kell (Art. 178. § 22. pontja). Ezen előírás alapján az egyszerűsített foglalkoztatás keretében munkát végző személyek egyidejűleg munkaviszonyban álló személyeknek is minősülnek. Ezáltal adójóváírást is érvényesíthetnek, tekintve, hogy bérjövedelmet szereznek. Munkaviszonyból származó jövedelemnek minősül ugyanis a magánszemélyt munkaviszonyára tekintettel megillető adóköteles bevétel, és a munkaviszonyból származó jövedelem bérnek minősül, az adójóváírás pedig az adóévben megszerzett bér alapján vehető igénybe [Szja-tv. 3. § 21/a) pontja, 22. pontja, 33. § (1) bekezdés a) pontja]. Jogosultsági hónapnak az a hónap számít, amelyre a magánszemélyt az adóévben bér illette meg. Akár egy nap egyszerűsített foglalkoztatás is egy jogosultsági hónapot keletkeztet. Felhívjuk olvasónk figyelmét, hogy a leírtakon túl amennyiben az egyszerűsített foglalkoztatás keretében alkalmazott személy a Tbj-tv. szerint biztosítottnak minősül (tehát ha alkalmi munkát végez), a foglalkoztatónak a biztosított személy adatait nyilvántartásba kell vennie, és erről a magánszemélynek igazolást kell kiadnia, hogy abból a törvényben előírt adatok a munkavégzés (tevékenység) megkezdésétől megállapíthatók legyenek [Tbj-tv. 46. § (1) bekezdése]. A nyilvántartásba vétel elmulasztása miatt a foglalkoztatót az Art. szerint megállapítható mulasztási bírság – a nyilvántartásba nem vett személyenként – terheli. A foglalkoztató legkésőbb a bejelentést követő napon, illetve a munkavállaló kérésére három munkanapon belül köteles a bejelentésről igazolást kiadni részére, melynek tartalmaznia kell a bejelentésben közölt adatokat és a bejelentés teljesítésének időpontját. A foglalkoztató köteles írásban tájékoztatni a munkavállalót a tárgyhavi jövedelem kifizetésével egyidejűleg az általa megfizetett társadalombiztosítási járulékról, […]