Végelszámolás alatt álló munkáltató GYED-en lévő alkalmazottainak szabadsága
Kérdés
Milyen időszakra kell kifizetni a felhalmozódott szabadságot azoknak a GYED-en lévő kismamáknak a részére, akiknek a foglalkoztatója jelenleg végelszámolás alatt áll, és amely előreláthatólag a GYED lejárta előtt lezajlik?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2010. április 20-án (172. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2947
[…] munkáltatónál töltött időre megilletné, a különbözetre kifizetett munkabért köteles visszafizetni. Nem követelhető vissza a túlfizetés, ha a munkaviszony a munkavállaló nyugdíjazása, vagy halála, illetve a munkáltató jogutód nélküli megszűnése miatt szűnt meg, vagy sorkatonai, illetve polgári szolgálatra hívták be.) A szabadságmegváltás szempontjából minden esetben a munkavállaló munkaviszonya megszűnéséig időarányosan járó szabadságát kell figyelembe venni. A munkavállaló részére tehát a ki nem adott szabadság számításakor a táppénz, TGYÁS, GYED időszakából csak a munkaviszony megszűnéséig terjedő időtartamot lehet figyelembe venni. A munkáltató jogutód nélküli megszűnése miatti munkaviszony-megszűnésre vonatkozóan tudni kell azt is, hogy az Mt. 86/A. §-a alapján a munkavállaló részére a munkáltató rendes felmondása esetén meghatározott munkavégzés alóli mentesítés idejére járó átlagkeresetnek megfelelő összeget ki kell fizetni, kivéve ha rendes felmondás esetén a munkavégzés alóli mentesítés időtartamára a munkavállaló munkabérre nem lenne jogosult. A végkielégítésre való jogosultság szempontjából is azonos a munkáltatói […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2010. április 20-án (172. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2947
[…] munkáltatónál töltött időre megilletné, a különbözetre kifizetett munkabért köteles visszafizetni. Nem követelhető vissza a túlfizetés, ha a munkaviszony a munkavállaló nyugdíjazása, vagy halála, illetve a munkáltató jogutód nélküli megszűnése miatt szűnt meg, vagy sorkatonai, illetve polgári szolgálatra hívták be.) A szabadságmegváltás szempontjából minden esetben a munkavállaló munkaviszonya megszűnéséig időarányosan járó szabadságát kell figyelembe venni. A munkavállaló részére tehát a ki nem adott szabadság számításakor a táppénz, TGYÁS, GYED időszakából csak a munkaviszony megszűnéséig terjedő időtartamot lehet figyelembe venni. A munkáltató jogutód nélküli megszűnése miatti munkaviszony-megszűnésre vonatkozóan tudni kell azt is, hogy az Mt. 86/A. §-a alapján a munkavállaló részére a munkáltató rendes felmondása esetén meghatározott munkavégzés alóli mentesítés idejére járó átlagkeresetnek megfelelő összeget ki kell fizetni, kivéve ha rendes felmondás esetén a munkavégzés alóli mentesítés időtartamára a munkavállaló munkabérre nem lenne jogosult. A végkielégítésre való jogosultság szempontjából is azonos a munkáltatói […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
