Más cégnél biztosított magánszemélyek juttatásainak közterhei


Egy nagyvállalat a termékeit értékesítő üzletlánc munkatársai között értékesítést ösztönző felhívást tesz közzé. A felhívás szerint az üzletlánc azon munkatársa, aki meghatározott számítási rendszer szerint a legtöbb, a társaság által előállított tartós fogyasztási eszközt értékesíti, meghatározott tárgyjutalomban részesül 2010-ben. Milyen adó- és járulékfizetési kötelezettség terheli a vállalatot, amely tulajdonképpen nem a saját, hanem az üzletláncát üzemeltető cégek alkalmazottait honorálja ilyen módon? Továbbra is alkalmazható-e erre az esetre a PM 1387/3/2008.; APEH Ügyfélkapcsolati és Tájékoztatási Főosztály 1559726074/2007. számú tájékoztatója?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2010. február 23-án (168. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2873

[…] juttatásnak minősül az Szja-tv. 69. § (1) bekezdés l) pontja alapján, hanem az Szja-tv. 25. § (1) bekezdés szerinti nem önálló tevékenységből származó jövedelemnek. Ennek megfelelően, a juttatás szokásos piaci értékét alapul véve, meg kell fizetni utána a személyi jövedelemadót, a 27 százalékos társadalombiztosítási járulékot, valamint az egyéni járulékokat. [A nyugdíjjárulék-alap felső határának a megállapításánál továbbra is csak egy napot kell figyelembe venni a jogviszony tartamaként a Tbj-tv. 7. § (2) bekezdése alapján.] A Tbj-tv. 50. § (5) bekezdése értelmében a foglalkoztató a biztosítottat terhelő járulékot (tagdíjat) akkor is köteles bevallani és befizetni, ha annak levonása a tárgyhónapban kifizetett jövedelemből nem lehetséges. Ha a járulékkötelezettség nem pénzbeli jövedelem után áll fenn, a nyugdíjjárulékot (tagdíjat) és az egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulékot a biztosított helyett […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.