Dél-koreai állampolgárságú munkavállaló közterhei
Kérdés
Helyesen jár-e el az a belföldi székhelyű társaság, amely Magyarországon bejelentett lakással rendelkező dél-koreai állampolgárságú tagja után, aki 2007. június 1-je óta munkaviszonyban áll a társasággal, nem fizeti meg sem a társadalombiztosítási, sem a munkaadói járulékot, sem a szakképzési hozzájárulást, kizárólag a tételes ehót? A munkavállaló havi számfejtett munkabére 900 000 forint, amelyből kizárólag a személyi jövedelemadó és a különadó kerül levonásra. Milyen közterheket kell megfizetni 2010-ben ez után a munkavállaló után?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. szeptember 1-jén (157. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2696
[…] jövedelem után mind a foglalkoztatót terhelő társadalombiztosítási járulékot, mind a munkavállalót terhelő egészségbiztosítási és nyugdíjjárulékot meg kell fizetni. Az Egyezmény csak a társadalombiztosítási járulékok fizetésére, valamint a nyugellátások megállapítására és fizetésére nézve tartalmaz rendelkezéseket, az egészségügyi és munkanélküli-ellátások nyújtására nem vonatkozik, tehát a munkaadói és munkavállalói járulék tekintetében az Ftv. általános szabályai az irányadók. Ezért a magyar jog hatálya alá tartozó munkaviszonyban álló koreai állampolgár után munkaadói és munkavállalói járulékot is fizetni kell. A részére kifizetett, bérköltségként elszámolt munkabér után a társaságot szakképzésihozzájárulás-fizetési kötelezettség is terheli, továbbá a tételes egészségügyi hozzájárulást ugyancsak meg kell fizetni utána. A magyarországi lakóhelyre és munkavégzésre tekintettel a személyi jövedelemadó és a különadó levonása helyes volt. Egyébként a kérdésben leírt eljárás a társadalombiztosításijárulék-fizetés tekintetében akkor lett volna jogszerű, ha a koreai állampolgárt a munkaszerződése egy koreai – és nem magyar – székhelyű céghez köti, pl. a koreai anyavállalattól annak magyarországi leányvállalatánál kap feladatot. Ilyen esetben az egyezmény 6. cikk (3) bekezdése értelmében kizárólag a koreai szabályok szerint marad biztosított az érintett személy, függetlenül attól, hogy a munkáját (elsősorban) Magyarországon végzi. Megjegyezzük, hogy ilyen […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. szeptember 1-jén (157. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2696
[…] jövedelem után mind a foglalkoztatót terhelő társadalombiztosítási járulékot, mind a munkavállalót terhelő egészségbiztosítási és nyugdíjjárulékot meg kell fizetni. Az Egyezmény csak a társadalombiztosítási járulékok fizetésére, valamint a nyugellátások megállapítására és fizetésére nézve tartalmaz rendelkezéseket, az egészségügyi és munkanélküli-ellátások nyújtására nem vonatkozik, tehát a munkaadói és munkavállalói járulék tekintetében az Ftv. általános szabályai az irányadók. Ezért a magyar jog hatálya alá tartozó munkaviszonyban álló koreai állampolgár után munkaadói és munkavállalói járulékot is fizetni kell. A részére kifizetett, bérköltségként elszámolt munkabér után a társaságot szakképzésihozzájárulás-fizetési kötelezettség is terheli, továbbá a tételes egészségügyi hozzájárulást ugyancsak meg kell fizetni utána. A magyarországi lakóhelyre és munkavégzésre tekintettel a személyi jövedelemadó és a különadó levonása helyes volt. Egyébként a kérdésben leírt eljárás a társadalombiztosításijárulék-fizetés tekintetében akkor lett volna jogszerű, ha a koreai állampolgárt a munkaszerződése egy koreai – és nem magyar – székhelyű céghez köti, pl. a koreai anyavállalattól annak magyarországi leányvállalatánál kap feladatot. Ilyen esetben az egyezmény 6. cikk (3) bekezdése értelmében kizárólag a koreai szabályok szerint marad biztosított az érintett személy, függetlenül attól, hogy a munkáját (elsősorban) Magyarországon végzi. Megjegyezzük, hogy ilyen […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
