Munkarend megváltoztatása
Kérdés
Elrendelheti-e a munkarend változását, és bevezethet-e munkaidőkeretet a munkáltató a munkaszerződés módosítása nélkül? Az eredeti szerződés heti 40 óra munkaidőt ír elő 5+2 munkarendben.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. július 28-án (155. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2676
[…] csak közös megegyezéssel módosíthatják. Tekintettel arra, hogy a munkarend, a munkaidőkeret, a napi munkaidő beosztásának szabályai nem kötelező tartalmi elemei a munkaszerződésnek, nem ajánlatos ilyen rendelkezéseket standard módon beilleszteni a munkaszerződésekbe. Elegendő a munkavállalót tájékoztatni, mivel ezekkel kapcsolatban az Mt. írásbeli tájékoztatási kötelezettséget ír elő a munkáltató számára. Amennyiben tehát a munkáltató a munkaszerződésben megállapodott munkarendtől egyoldalúan eltér (ehhez természetes szükséges, hogy legalább olyan mértékben konkrétan legyen az rögzítve, hogy az eltérés egyáltalán megállapítható) a kéthetes (átmeneti) munkaidőkeret meghatározásával, akkor megsérti a munkaszerződés módosítására vonatkozó rendelkezést. Megfontolandó ugyanakkor a munkavállalók részéről is, hogy a munkáltató milyen kényszerhelyzetében kénytelen a munkarendet a megállapodástól eltérően beosztani. Elképzelhető, hogy a jelenlegi gazdasági helyzetben nekik is célszerű megfontolni a módosításhoz történő hozzájárulást. Tekintettel arra, hogy nem tudni, a kérdés feltevője a megállapodás szövegét szó szerint ismertette-e, arra nem adható válasz, hogy a 2 hetes munkaidőkeretben történő […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. július 28-án (155. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2676
[…] csak közös megegyezéssel módosíthatják. Tekintettel arra, hogy a munkarend, a munkaidőkeret, a napi munkaidő beosztásának szabályai nem kötelező tartalmi elemei a munkaszerződésnek, nem ajánlatos ilyen rendelkezéseket standard módon beilleszteni a munkaszerződésekbe. Elegendő a munkavállalót tájékoztatni, mivel ezekkel kapcsolatban az Mt. írásbeli tájékoztatási kötelezettséget ír elő a munkáltató számára. Amennyiben tehát a munkáltató a munkaszerződésben megállapodott munkarendtől egyoldalúan eltér (ehhez természetes szükséges, hogy legalább olyan mértékben konkrétan legyen az rögzítve, hogy az eltérés egyáltalán megállapítható) a kéthetes (átmeneti) munkaidőkeret meghatározásával, akkor megsérti a munkaszerződés módosítására vonatkozó rendelkezést. Megfontolandó ugyanakkor a munkavállalók részéről is, hogy a munkáltató milyen kényszerhelyzetében kénytelen a munkarendet a megállapodástól eltérően beosztani. Elképzelhető, hogy a jelenlegi gazdasági helyzetben nekik is célszerű megfontolni a módosításhoz történő hozzájárulást. Tekintettel arra, hogy nem tudni, a kérdés feltevője a megállapodás szövegét szó szerint ismertette-e, arra nem adható válasz, hogy a 2 hetes munkaidőkeretben történő […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
