Rokkantnyugdíjas munkavállaló foglalkoztatása
Kérdés
Foglalkoztatható-e hat hónap eltelte után is egy III. rokkantsági csoportba tartozó nyugdíjas munkavállaló nyugdíja megszüntetése nélkül abban az esetben, ha a hat egymást követő hónapra vonatkozó havi nettó keresete nem éri el a rokkantsági nyugdíj alapját képező havi átlagkeresete összegének 90 százalékát, vagy hat hónap után meg kell szüntetni a munkaviszonyát?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. április 21-én (149. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2565
[…] – keresetének havi átlaga meghaladja a rokkantsági nyugdíj alapját képező havi átlagkereset összegének kilencven százalékát, illetve annak a megállapítást követően a rendszeres nyugdíjemelés(ek) mértékével növelt összegét, de legalább a mindenkori kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) összegét. A rokkantsági nyugdíj alapját képező átlagkereset kilencven százalékának növelése során azokat a rendszeres nyugdíjemeléseket kell figyelembe venni, amelyek a nyugdíjas számára folyósított rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjra is vonatkoztak. A rokkantsági nyugdíjra való jogosultság nem szűnik meg, ha a folyamatos keresőtevékenység a hat hónapot nem éri el [Tny-tv. R. 24. § (2) bekezdése]. A jogszabály szövege tehát nem arról szól, hogy a hat hónapot meghaladó folyamatos keresőtevékenység esetén megszűnik a jogosultság, hanem azt jelenti, hogy a folyamatosan hat hónapot el nem érő időtartamú foglalkoztatás esetén nem szűnik meg a rokkantsági nyugdíjra való jogosultság, akkor sem, ha ez idő alatt a kereset havi átlaga meghaladja az előzőekben részletezett kereseti korlátot. Tehát a kérdésre a válaszunk […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. április 21-én (149. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2565
[…] – keresetének havi átlaga meghaladja a rokkantsági nyugdíj alapját képező havi átlagkereset összegének kilencven százalékát, illetve annak a megállapítást követően a rendszeres nyugdíjemelés(ek) mértékével növelt összegét, de legalább a mindenkori kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) összegét. A rokkantsági nyugdíj alapját képező átlagkereset kilencven százalékának növelése során azokat a rendszeres nyugdíjemeléseket kell figyelembe venni, amelyek a nyugdíjas számára folyósított rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjra is vonatkoztak. A rokkantsági nyugdíjra való jogosultság nem szűnik meg, ha a folyamatos keresőtevékenység a hat hónapot nem éri el [Tny-tv. R. 24. § (2) bekezdése]. A jogszabály szövege tehát nem arról szól, hogy a hat hónapot meghaladó folyamatos keresőtevékenység esetén megszűnik a jogosultság, hanem azt jelenti, hogy a folyamatosan hat hónapot el nem érő időtartamú foglalkoztatás esetén nem szűnik meg a rokkantsági nyugdíjra való jogosultság, akkor sem, ha ez idő alatt a kereset havi átlaga meghaladja az előzőekben részletezett kereseti korlátot. Tehát a kérdésre a válaszunk […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
