Munkavállalói járulék
Kérdés
2009. január 1-jétől valóban le kell-e vonni az 1,5 százalékos munkavállalói járulékot a betegszabadságra járó díjazásból, a végkielégítésből, jubileumi jutalomból, szabadságmegváltásból, újrakezdési támogatásból, illetve a határozott idejű munkaviszony megszüntetése idejére járó díjazásból viszont nem, mivel azok után nem kell egyéni egészségbiztosítási járulékot fizetni? Nyugdíjas munkavállalótól le kell-e vonni az 1,5 százalékos munkavállalói járulékot, tekintettel arra, hogy fizeti a 4 százalékos természetbeni egészségbiztosítási járulékot?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. március 24-én (147. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2523
[…] egészségbiztosítási járulék terheli), így utána meg kell fizetni a 3 százalékos munkaadói és az 1,5 százalékos munkavállalói járulékot. A végkielégítés, a jubileumi jutalom, a szabadságmegváltás, az újrakezdési támogatás, valamint határozott idejű munkaviszony megszüntetése esetén az Mt. 88. § (2) bekezdése, illetve a Kjt. 27. § (2) bekezdése alapján járó juttatás után viszont nem kell a munkavállalói járulékot leróni, tekintve hogy e juttatások nem képezik egészségbiztosítási […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. március 24-én (147. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2523
[…] egészségbiztosítási járulék terheli), így utána meg kell fizetni a 3 százalékos munkaadói és az 1,5 százalékos munkavállalói járulékot. A végkielégítés, a jubileumi jutalom, a szabadságmegváltás, az újrakezdési támogatás, valamint határozott idejű munkaviszony megszüntetése esetén az Mt. 88. § (2) bekezdése, illetve a Kjt. 27. § (2) bekezdése alapján járó juttatás után viszont nem kell a munkavállalói járulékot leróni, tekintve hogy e juttatások nem képezik egészségbiztosítási […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
