1953-ban született nő nyugellátása
Kérdés
Legkorábban mikortól mehet korkedvezményes nyugdíjba az az 1953. augusztus 13-án született nő, aki 1967. januártól folyamatos munkaviszonnyal rendelkezik, amelyből 6 évet GYES-en töltött?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2008. december 16-án (141. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2415
[…] nyugdíjhoz legalább 37 év), és továbbra is feltétel lesz a biztosítási jogviszony hiánya. A férfiak az ellátást – a további jogosultsági feltételek mellett – a 60. életév betöltése időpontjától igényelhetik. Figyelemmel arra, hogy a kérdező 2012. augusztus 13-án tölti be az 59. életévét, így legkorábban ettől az időponttól jogosult előrehozott öregségi nyugdíjra akkor, ha a további jogosultsági feltételek fennállnak, azaz rendelkezik 40 év szolgálati idővel, és nem áll biztosítással járó jogviszonyban. Az előrehozott öregségi nyugdíj szabályainak ismertetésénél ki kell térnünk arra az "átmeneti" szabályra, mely szerint az a személy, aki előrehozott öregségi nyugdíjra, illetve csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjra a 2008. évi jogosultsági feltételekkel jogosultságot szerzett, e jogosultságát bármikor érvényesítheti, a nyugdíjcsökkentésre a jogosultság megszerzésének időpontjában hatályos szabályokat és mértékeket kell alkalmazni, tekintet nélkül arra, hogy a nyugellátást mikor, illetve milyen időponttól kezdődően állapítják meg. Az öregségi nyugdíjkorhatárt (62. életév) megelőzően lehet igénybe venni még a korkedvezményes öregségi nyugdíjat, valamint a korengedményes nyugdíjat. A két ellátásforma csak elnevezésében hasonló, jogosultsági feltételeiben különböző. Az a személy részesül korkedvezményben, aki a szervezet fokozott igénybevételével járó, továbbá az egészségre különösen ártalmas munkát végez. Kiemeljük, hogy a korkedvezmény szigorú feltételek mellett állapítható meg, és arra – 2010. december 31-éig – a 2006. december 31-én hatályos rendelkezések szerinti munkakörök (munkahelyek) jogosítanak. A korkedvezmény alapján az igénylő jogosult arra, hogy a reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárhoz képest annyi évvel alacsonyabb életkorban vehessen igénybe társadalombiztosítási nyugellátást, ahány év korkedvezményes időként elismerhető a jogszabályban tételesen felsorolt munkakörökben eltöltött idő után. A korengedményes nyugdíj szabályai alapján a munkáltató megállapodhat […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2008. december 16-án (141. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2415
[…] nyugdíjhoz legalább 37 év), és továbbra is feltétel lesz a biztosítási jogviszony hiánya. A férfiak az ellátást – a további jogosultsági feltételek mellett – a 60. életév betöltése időpontjától igényelhetik. Figyelemmel arra, hogy a kérdező 2012. augusztus 13-án tölti be az 59. életévét, így legkorábban ettől az időponttól jogosult előrehozott öregségi nyugdíjra akkor, ha a további jogosultsági feltételek fennállnak, azaz rendelkezik 40 év szolgálati idővel, és nem áll biztosítással járó jogviszonyban. Az előrehozott öregségi nyugdíj szabályainak ismertetésénél ki kell térnünk arra az "átmeneti" szabályra, mely szerint az a személy, aki előrehozott öregségi nyugdíjra, illetve csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjra a 2008. évi jogosultsági feltételekkel jogosultságot szerzett, e jogosultságát bármikor érvényesítheti, a nyugdíjcsökkentésre a jogosultság megszerzésének időpontjában hatályos szabályokat és mértékeket kell alkalmazni, tekintet nélkül arra, hogy a nyugellátást mikor, illetve milyen időponttól kezdődően állapítják meg. Az öregségi nyugdíjkorhatárt (62. életév) megelőzően lehet igénybe venni még a korkedvezményes öregségi nyugdíjat, valamint a korengedményes nyugdíjat. A két ellátásforma csak elnevezésében hasonló, jogosultsági feltételeiben különböző. Az a személy részesül korkedvezményben, aki a szervezet fokozott igénybevételével járó, továbbá az egészségre különösen ártalmas munkát végez. Kiemeljük, hogy a korkedvezmény szigorú feltételek mellett állapítható meg, és arra – 2010. december 31-éig – a 2006. december 31-én hatályos rendelkezések szerinti munkakörök (munkahelyek) jogosítanak. A korkedvezmény alapján az igénylő jogosult arra, hogy a reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárhoz képest annyi évvel alacsonyabb életkorban vehessen igénybe társadalombiztosítási nyugellátást, ahány év korkedvezményes időként elismerhető a jogszabályban tételesen felsorolt munkakörökben eltöltött idő után. A korengedményes nyugdíj szabályai alapján a munkáltató megállapodhat […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
