Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2008. június 3-án (129. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2232

[…] létesítésekor, a munkaszerződésben van lehetőség, 30 nap (vagy ennél rövidebb, de legfeljebb 3 hónap) időtartamra. A munkaszerződés írásba foglalása minden esetben kötelező, ezért a próbaidő kikötése is írásban történhet. Az ítélkezési gyakorlat értelmében a próbaidő kikötése a határozott és határozatlan időtartamra szóló munkaviszony létesítésénél egyaránt lehetséges. A kógens jogszabályi rendelkezésre figyelemmel a próbaidő meghosszabbítása tiltott. A próbaidő alatt a munkavállaló és a munkáltató azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt, azonban az Mt. 87. § (2) bekezdésében foglaltakra figyelemmel a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó jognyilatkozatot a próbaidő alatt is írásba kell foglalni. Az ítélkezési gyakorlat értelmében a próbaidő a munkaszerződésben akkor is kiköthető, ha a munkavállaló ugyanazzal a munkáltatóval ismételten létesít munkaviszonyt. Az ítélkezési gyakorlat értelmében, ha a munkáltató a próbaidő kikötésével kezdődött munkaviszony egyoldalú megszüntetésre irányuló nyilatkozatát csak a próbaidő lejártát követően közli a munkavállalóval, e nyilatkozata jogellenes. Az ítélkezési gyakorlat értelmében a próbaidő kikötését a munkába lépést követően akár néhány napos késedelemmel sem lehet joghatályosan pótolni. Az érvénytelenül kikötött próbaidő jogkövetkezménye az, hogy erre hivatkozással a munkáltató nem szüntetheti meg jogszerűen a felperes közalkalmazotti jogviszonyát. Az ítélkezési gyakorlat értelmében a munkaszerződés írásba foglalásának elmaradása esetében próbaidő kikötésére vonatkozó megfelelő megállapodást a munkáltatónak kell bizonyítania. Az ítélkezési gyakorlat értelmében, ha a munkáltató a próbaidő alatt a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó írásbeli nyilatkozatát indokolással látja el, kötheti őt az indoklásban foglaltak […]