Folyamatos és a megszakítás nélküli munkarend
Kérdés
Mi a különbség a folyamatos munkarend és a megszakítás nélküli munkarend között? Kell-e éjszakai pótlékot fizetni valamelyikben az éjszaki munkavégzés esetén?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2008. május 20-án (128. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2219
[…] alapvető szolgáltatást nyújt folyamatosan, vagy a gazdaságos, illetve rendeltetésszerű működtetés – a termelési technológiából fakadó objektív körülmények miatt – más munkarend alkalmazásával nem érhető el. További feltétel, hogy a munkáltató működése naptári naponként hat órát meg nem haladó időtartamban, illetve naptári évenként kizárólag a technológiai előírásban meghatározott okból, az ott előírt időszakban szünetel. A fogalom meghatározásának fontos szerepe van a munkaszüneti napon történő munkavégzés korlátozásában. Több médiumban, sőt szakértői állásfoglalásban is keverik a folytonos munkarend fogalmát a folyamatos munkarend fogalmával. Nézzük a folyamatos munkarend értelmezését. A folyamatos munkarend alkalmazása esetén a hét minden munkanapján történik munkavégzés, szükség szerint 2-3 műszakban, viszont erre a heti pihenőnapok és munkaszüneti napok kivételével kerül sor (napi 8 óra több műszakban, illetve heti 40 óra), ebből következik, hogy pl. munkaszüneti napon nem minden esetben valósulhat meg jogszerű munkavégzés. Ebben a helyzetben nem az a kérdés, hogy kell-e éjszakai pótlékot fizetni valamelyik fent nevezett munkarend, illetve munkaidő-beosztás esetén, hanem az, hogy mennyit. Fizetni ugyanis mindkét esetben kell, amennyiben folyik munkavégzés éjszaka, márpedig ez több mint valószínű, utalva az Mt. 117. § (1) bekezdés d) pontjára, mely meghatározza az éjszakai munkavégzést, amely nem más, mint az este 22, illetve másnap reggel 6 óra közötti időtartamban teljesített munkavégzés. Az éjszakai munkavégzésre járó éjszakai bérpótlék összege a mindenkori minimálbér 15 százaléka. Amennyiben a dolgozó több műszakos munkaidő-beosztásban végez munkát, az éjszakai pótlék összege 30 százalék, és éjszakai munkavégzés esetén a munkavállalót 15 százalékos bérpótlék is megilleti. A több műszakos munkaidő-beosztásban [Mt. 117. § (1) bekezdés e) pont], illetve a megszakítás nélküli munkarendben [Mt. 118. § (2) bekezdés] foglalkoztatott munkavállalónak délutáni, illetőleg éjszakai műszakpótlék jár. A délutáni műszakban történő munkavégzés [Mt. […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2008. május 20-án (128. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2219
[…] alapvető szolgáltatást nyújt folyamatosan, vagy a gazdaságos, illetve rendeltetésszerű működtetés – a termelési technológiából fakadó objektív körülmények miatt – más munkarend alkalmazásával nem érhető el. További feltétel, hogy a munkáltató működése naptári naponként hat órát meg nem haladó időtartamban, illetve naptári évenként kizárólag a technológiai előírásban meghatározott okból, az ott előírt időszakban szünetel. A fogalom meghatározásának fontos szerepe van a munkaszüneti napon történő munkavégzés korlátozásában. Több médiumban, sőt szakértői állásfoglalásban is keverik a folytonos munkarend fogalmát a folyamatos munkarend fogalmával. Nézzük a folyamatos munkarend értelmezését. A folyamatos munkarend alkalmazása esetén a hét minden munkanapján történik munkavégzés, szükség szerint 2-3 műszakban, viszont erre a heti pihenőnapok és munkaszüneti napok kivételével kerül sor (napi 8 óra több műszakban, illetve heti 40 óra), ebből következik, hogy pl. munkaszüneti napon nem minden esetben valósulhat meg jogszerű munkavégzés. Ebben a helyzetben nem az a kérdés, hogy kell-e éjszakai pótlékot fizetni valamelyik fent nevezett munkarend, illetve munkaidő-beosztás esetén, hanem az, hogy mennyit. Fizetni ugyanis mindkét esetben kell, amennyiben folyik munkavégzés éjszaka, márpedig ez több mint valószínű, utalva az Mt. 117. § (1) bekezdés d) pontjára, mely meghatározza az éjszakai munkavégzést, amely nem más, mint az este 22, illetve másnap reggel 6 óra közötti időtartamban teljesített munkavégzés. Az éjszakai munkavégzésre járó éjszakai bérpótlék összege a mindenkori minimálbér 15 százaléka. Amennyiben a dolgozó több műszakos munkaidő-beosztásban végez munkát, az éjszakai pótlék összege 30 százalék, és éjszakai munkavégzés esetén a munkavállalót 15 százalékos bérpótlék is megilleti. A több műszakos munkaidő-beosztásban [Mt. 117. § (1) bekezdés e) pont], illetve a megszakítás nélküli munkarendben [Mt. 118. § (2) bekezdés] foglalkoztatott munkavállalónak délutáni, illetőleg éjszakai műszakpótlék jár. A délutáni műszakban történő munkavégzés [Mt. […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
