Nyugdíj összegének megtérítése korengedményes nyugdíjazás esetén
Kérdés
Korengedményes nyugdíjazás esetén megengedik-e a jogszabályok, hogy a dolgozó és a munkáltató írásos megállapodásban rögzítse, hogy a dolgozó a munkáltatójának befizeti a nyugdíj összegét, a munkáltató pedig kezdeményezi a nyugdíjazást, és kifizeti a megelőlegezendő pénzösszeget a nyugdíjintézetnek?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. december 18-án (118. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2019
[…] fizetési kötelezettségének nem tesz eleget, a megállapító határozat visszavonására a Nyugdíjfolyósító Igazgatóság kezdeményezésére az ellátást megállapító nyugdíj-biztosítási igazgatási szerv intézkedést tesz. Az ellátás folyósítására csak valamennyi feltétel teljesülése esetén (az átutalás megtörténtét követően) kerülhet sor. Az igény érvényesítésének módja a következő: a foglalkoztató a megállapodás megkötésétől számított 15 napon belül az igénylő (munkavállaló) lakóhelye szerint illetékes nyugdíj-biztosítási igazgatási szervnek (regionális nyugdíj-biztosítási igazgatóságnak) megküldi a megállapodást, valamint a munkavállaló igénybejelentését, és egyúttal nyilatkozik az említett kötelezettség vállalásáról. Az igénybejelentő lap letöltésére, valamint az igénylő lakóhelye szerint illetékes nyugdíj-biztosítási szerv megállapítására az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság honlapján (www.onyf.hu) is lehetőség nyílik. A jogszabályok tanulmányozása során megállapítható, hogy tiltó rendelkezés sem született arra vonatkozóan, hogy a munkavállaló megtérítse munkáltatójának a megelőlegezett nyugdíj összegét, ezért – bár értelmét nem látjuk – véleményünk szerint nincs akadálya a megállapodás megkötésének. Olvasói észrevétel (megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 123. számában – 2008.03.11. Észrevétel: A TB Levelek 118. számában megjelent, 2019-es kérdéshez-válaszhoz kapcsolódna a kérdésem. Befizetheti-e a dolgozó a munkáltatójának a megállapított korengedményes nyugdíj összegét (kölcsönös megállapodás alapján)? A 2019-es kérdésre adott válaszuk első bekezdéséből számomra az derül ki, hogy ilyen nem lehetséges, míg az utolsó bekezdésből viszont az, hogy ez megtehető (jogszabály nem tiltja). A dolgozónk maradna továbbra is munkaviszonyban a nyugdíj mellett, és vállalná a nyugdíjának teljes befizetését cégünk felé. A szerző válaszol: A 181/1996. Korm. rendeletben foglaltak alapján a munkáltató megállapodhat a munkavállalóval annak korengedményes nyugdíjazásáról a Tny-tv. 7. § (1) vagy (4)–(5) bekezdésében megállapított öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőzően legfeljebb öt évvel abban az esetben, ha a munkavállaló rendelkezik – az illetékes nyugdíj-biztosítási igazgatási szerv által előzetesen igazolt – a Tny-tv. 9. §-ában vagy a 10. § (1) bekezdésében meghatározott szolgálati idővel. A korengedményes nyugdíjazás további feltétele, hogy a foglalkoztató a munkavállaló előrehozott öregségi nyugdíjra jogosító korhatárának az eléréséig a – nyugdíj-biztosítási igazgatási szerv által megállapított – nyugdíjának az évenkénti emelések és kiegészítések nélküli összegét a fizetési értesítés kézhezvételét követő 15 napon belül a Nyugdíjfolyósító […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. december 18-án (118. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2019
[…] fizetési kötelezettségének nem tesz eleget, a megállapító határozat visszavonására a Nyugdíjfolyósító Igazgatóság kezdeményezésére az ellátást megállapító nyugdíj-biztosítási igazgatási szerv intézkedést tesz. Az ellátás folyósítására csak valamennyi feltétel teljesülése esetén (az átutalás megtörténtét követően) kerülhet sor. Az igény érvényesítésének módja a következő: a foglalkoztató a megállapodás megkötésétől számított 15 napon belül az igénylő (munkavállaló) lakóhelye szerint illetékes nyugdíj-biztosítási igazgatási szervnek (regionális nyugdíj-biztosítási igazgatóságnak) megküldi a megállapodást, valamint a munkavállaló igénybejelentését, és egyúttal nyilatkozik az említett kötelezettség vállalásáról. Az igénybejelentő lap letöltésére, valamint az igénylő lakóhelye szerint illetékes nyugdíj-biztosítási szerv megállapítására az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság honlapján (www.onyf.hu) is lehetőség nyílik. A jogszabályok tanulmányozása során megállapítható, hogy tiltó rendelkezés sem született arra vonatkozóan, hogy a munkavállaló megtérítse munkáltatójának a megelőlegezett nyugdíj összegét, ezért – bár értelmét nem látjuk – véleményünk szerint nincs akadálya a megállapodás megkötésének. Olvasói észrevétel (megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 123. számában – 2008.03.11. Észrevétel: A TB Levelek 118. számában megjelent, 2019-es kérdéshez-válaszhoz kapcsolódna a kérdésem. Befizetheti-e a dolgozó a munkáltatójának a megállapított korengedményes nyugdíj összegét (kölcsönös megállapodás alapján)? A 2019-es kérdésre adott válaszuk első bekezdéséből számomra az derül ki, hogy ilyen nem lehetséges, míg az utolsó bekezdésből viszont az, hogy ez megtehető (jogszabály nem tiltja). A dolgozónk maradna továbbra is munkaviszonyban a nyugdíj mellett, és vállalná a nyugdíjának teljes befizetését cégünk felé. A szerző válaszol: A 181/1996. Korm. rendeletben foglaltak alapján a munkáltató megállapodhat a munkavállalóval annak korengedményes nyugdíjazásáról a Tny-tv. 7. § (1) vagy (4)–(5) bekezdésében megállapított öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőzően legfeljebb öt évvel abban az esetben, ha a munkavállaló rendelkezik – az illetékes nyugdíj-biztosítási igazgatási szerv által előzetesen igazolt – a Tny-tv. 9. §-ában vagy a 10. § (1) bekezdésében meghatározott szolgálati idővel. A korengedményes nyugdíjazás további feltétele, hogy a foglalkoztató a munkavállaló előrehozott öregségi nyugdíjra jogosító korhatárának az eléréséig a – nyugdíj-biztosítási igazgatási szerv által megállapított – nyugdíjának az évenkénti emelések és kiegészítések nélküli összegét a fizetési értesítés kézhezvételét követő 15 napon belül a Nyugdíjfolyósító […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
