Kft. ügyvezetőjének jogviszonya
Kérdés
Milyen jogviszonyban végezheti tevékenységét egy 3 személyes kft. munkáltatói jogokat gyakorló ügyvezető tagja, aki egyben egyéni vállalkozó is? Helyesen jár-e el a társaság, ha az ügyvezetőnek havi díjként 65 500 forint tagi jövedelmet fizet ki, mely után megfizeti a 29 százalékos társadalombiztosítási járulékot és a tételes ehót, valamint levonja belőle az szja-t és az egyéni járulékokat, tekintettel arra, hogy az ügyvezető az év elején azt választotta, hogy az adóévben társas vállalkozóként fizeti meg legalább a minimálbér után az adókat és a járulékokat, egyéni vállalkozásában pedig csak vállalkozói járulékot fizet? A társaságban a három tulajdonos egyenlő tulajdoni hányaddal rendelkezik. A tag a továbbiakban az egyéni vállalkozásában nem szeretne fizetni, kizárólag a társaságban kívánja leróni a közterheket.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. szeptember 18-án (112. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1915
[…] munkaviszony keretében is elláthatja az ügyvezetői teendőket. A felvetett probléma megoldásának tehát a legegyszerűbb módja, ha az ügyvezető – legalább heti 36 órát elérő – munkaviszony keretében végzi az ügyvezetői feladatokat. Ebben az esetben (legalább a minimálbért elérő munkabére után) a 29 százalék társadalombiztosítási járulék, a 8,5 százalék nyugdíjjárulék, a 7 százalék egészségbiztosítási járulék és a havi 1950 forint tételes eho megfizetése révén teljes körű biztosításra tesz szert, és egyéni vállalkozásában – feltéve hogy nincs kivétje – semmilyen járulékfizetési kötelezettség sem terheli. Még vállalkozói járulék sem, hiszen a társaságban fizet 1,5 százalék munkavállalói járulékot, illetve megfizetik utána a 3 százalék munkaadói járulékot is. A másik lehetőség, hogy az ügyvezetői teendőket továbbra is választott tisztségviselőként (0 forint tiszteletdíjért) látja el a tag, és emellett társas vállalkozóként személyesen […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. szeptember 18-án (112. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1915
[…] munkaviszony keretében is elláthatja az ügyvezetői teendőket. A felvetett probléma megoldásának tehát a legegyszerűbb módja, ha az ügyvezető – legalább heti 36 órát elérő – munkaviszony keretében végzi az ügyvezetői feladatokat. Ebben az esetben (legalább a minimálbért elérő munkabére után) a 29 százalék társadalombiztosítási járulék, a 8,5 százalék nyugdíjjárulék, a 7 százalék egészségbiztosítási járulék és a havi 1950 forint tételes eho megfizetése révén teljes körű biztosításra tesz szert, és egyéni vállalkozásában – feltéve hogy nincs kivétje – semmilyen járulékfizetési kötelezettség sem terheli. Még vállalkozói járulék sem, hiszen a társaságban fizet 1,5 százalék munkavállalói járulékot, illetve megfizetik utána a 3 százalék munkaadói járulékot is. A másik lehetőség, hogy az ügyvezetői teendőket továbbra is választott tisztségviselőként (0 forint tiszteletdíjért) látja el a tag, és emellett társas vállalkozóként személyesen […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
