Főállású munkaviszonnyal rendelkező egyéni vállalkozó fizetés nélküli szabadsága
Kérdés
Főfoglalkozásúnak minősül-e az az egyéni vállalkozó, aki 40 órás munkaviszonyban áll, de a főfoglalkozású munkahelyén jelenleg fizetés nélküli szabadságban részesül? Kell-e valamilyen járulékot fizetnie a szabadság ideje alatt?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. szeptember 4-én (111. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1897
[…] 31. § (4) bekezdése]. Ha az egyéni vállalkozó a heti 40 órás foglalkoztatással járó munkaviszonyában fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe, a biztosítása a Tbj-tv. 8. §-a értelmében – az ott felsorolt eseteket leszámítva – szünetel. [Nem szünetel a biztosítás, ha a fizetés nélküli szabadságot – háromévesnél fiatalabb gyermek gondozása vagy nyolcévesnél fiatalabb gyermek után járó gyermeknevelési támogatásra való jogosultság, vagy – tizennégy évesnél fiatalabb gyermek után járó gyermekgondozási segélyre való jogosultság, illetőleg tizenkét évesnél fiatalabb beteg gyermek otthoni ápolása címén vették igénybe, valamint – ha a munkavégzés alóli mentesítés idejére a munkaviszonyra vonatkozó szabály szerint átlagkereset jár, illetőleg munkabér (illetmény), átlagkereset (távolléti díj), táppénzfizetés történt.] Így nem teljesül az a jogszabályi feltétel, amely a kedvezményes járulékfizetést a legalább heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszony […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. szeptember 4-én (111. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1897
[…] 31. § (4) bekezdése]. Ha az egyéni vállalkozó a heti 40 órás foglalkoztatással járó munkaviszonyában fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe, a biztosítása a Tbj-tv. 8. §-a értelmében – az ott felsorolt eseteket leszámítva – szünetel. [Nem szünetel a biztosítás, ha a fizetés nélküli szabadságot – háromévesnél fiatalabb gyermek gondozása vagy nyolcévesnél fiatalabb gyermek után járó gyermeknevelési támogatásra való jogosultság, vagy – tizennégy évesnél fiatalabb gyermek után járó gyermekgondozási segélyre való jogosultság, illetőleg tizenkét évesnél fiatalabb beteg gyermek otthoni ápolása címén vették igénybe, valamint – ha a munkavégzés alóli mentesítés idejére a munkaviszonyra vonatkozó szabály szerint átlagkereset jár, illetőleg munkabér (illetmény), átlagkereset (távolléti díj), táppénzfizetés történt.] Így nem teljesül az a jogszabályi feltétel, amely a kedvezményes járulékfizetést a legalább heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszony […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
