Nyugdíjba vonuló munkavállaló jogállása
Kérdés
Le kell-e vonni a felmondási időre járó munkabérből a 8,5 százalékos nyugdíjjárulékot annak a dolgozónak az esetében, aki 2007. július 16-án tölti be a 60. életévét, 43 év szolgálati idővel rendelkezik, előrehozott öregségi nyugdíjat igényel, amit meg is állapítanak részére, ezt a tényt bejelenti a munkáltatójának, ezért az 90 napos felmondási idővel megszünteti a munkaviszonyát, és a felmondás teljes idejére felmentik a munkavégzés alól? A felmondási idő alatt nyugdíjasnak tekinthető-e a dolgozó, amikor munkavégzési kötelezettsége nem áll fenn?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. május 22-én (105. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1792
[…] időponttól állapítják meg a számára. Ebben az esetben a felmentési idejét még nem nyugdíjasként tölti, így abból az általános szabályok szerint kell az egyéni járulékokat (7 százalék egészségbiztosítási járulék + 8,5 százalék nyugdíjjárulék) levonni. A másik lehetőség – melynek, ha a kérdésben hölgy munkavállalóról van szó, nincs akadálya –, hogy a munkavállaló már korábbi időponttól kéri nyugdíjazását, azaz […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. május 22-én (105. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1792
[…] időponttól állapítják meg a számára. Ebben az esetben a felmentési idejét még nem nyugdíjasként tölti, így abból az általános szabályok szerint kell az egyéni járulékokat (7 százalék egészségbiztosítási járulék + 8,5 százalék nyugdíjjárulék) levonni. A másik lehetőség – melynek, ha a kérdésben hölgy munkavállalóról van szó, nincs akadálya –, hogy a munkavállaló már korábbi időponttól kéri nyugdíjazását, azaz […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
