Egyetemi hallgatók foglalkoztatása
Kérdés
Egy cég egyetemi nyári szakmai gyakorlat keretében több egyetemi hallgatót foglalkoztat. Van-e akadálya annak, hogy a gyakorlat leteltét követően további egy hónapon keresztül foglalkoztassák az érintett diákokat, illetve ez esetben is fennáll-e a minimálbérig az adó- és járulékmentesség?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. augusztus 15-én (87. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1507
[…] 72. pontja f) alpontja alapján a felsőoktatási intézmény nappali tagozatos hallgatója részére a gyakorlati képzés idejére kifizetett juttatás, díjazás értékéből havonta a hónap első napján érvényes havi minimálbért meg nem haladó rész adóterhet nem viselő járandóságnak minősül, tehát javadalmazásából szja-előleget sem kellett levonni. A nyári szakmai gyakorlat letelte után természetesen nincs akadálya annak, hogy az érintett diákokat például munkaviszonyban, megbízásos jogviszonyban alkalmazza […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. augusztus 15-én (87. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1507
[…] 72. pontja f) alpontja alapján a felsőoktatási intézmény nappali tagozatos hallgatója részére a gyakorlati képzés idejére kifizetett juttatás, díjazás értékéből havonta a hónap első napján érvényes havi minimálbért meg nem haladó rész adóterhet nem viselő járandóságnak minősül, tehát javadalmazásából szja-előleget sem kellett levonni. A nyári szakmai gyakorlat letelte után természetesen nincs akadálya annak, hogy az érintett diákokat például munkaviszonyban, megbízásos jogviszonyban alkalmazza […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
