Pihenőnap kiadása állattenyésztéssel foglalkozó munkáltató esetében
Kérdés
Egy pulykahizlalással foglalkozó szövetkezetben a dolgozók szombaton és vasárnap is dolgoznak, mert az alacsony létszám miatt a helyettesítés nehezen oldható meg, emiatt a pihenőnapokat sem tudják mindig kiadni. Hogyan adhatják ki a pihenőnapot a törvények betartásával, illetve mennyi ideig késhetnek a pihenőnapok kiadásával?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. március 21-én (78. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1362
[…] működése naptári naponként 6 órát meg nem haladó időtartamban, illetve naptári évenként kizárólag a technológiai előírásban meghatározott okból, az ott előírt időszakban szünetel és – a munkáltató társadalmi közszükségletet kielégítő alapvető szolgáltatást biztosít folyamatosan, vagy – a gazdaságos, illetve rendeltetésszerű működtetés – a termelési technológiából fakadó objektív körülmények miatt – más munkarend alkalmazásával nem biztosítható, vagy – a munkaköri feladatok jellege ezt indokolja. A heti pihenőnapra vonatkozó rendelkezéseket az Mt. 124. §-ában foglalt előírások határozzák meg. Az Mt. a heti 5 munkanapos munkarendet tekinti általánosnak, és előírja, hogy a munkavállalóknak minden héten 2 pihenőnap jár, amelyek közül az egyiknek vasárnapra kell esnie. Az általános munkarend alkalmazása esetén a heti 2 pihenőnap rendszerint egymást követően és egybefüggően kerül kiadásra, vagyis a pihenőnap szombatra és vasárnapra esik. Nincs azonban annak törvényes akadálya, hogy – munkaidőkeret alkalmazása esetén – heti pihenőnapok helyett 48 óra egybefüggő pihenőidő kerüljön kiadásra. Azonban a 48 óra heti pihenőidőbe a vasárnapnak – teljes naptári napként – bele kell esnie. Munkaidőkeret alkalmazása esetén a heti pihenőnapokhoz való jog korlátozott a rendeltetése folytán a heti pihenőnapokon is működő munkáltatónál, illetve munkakörben, a készenléti jellegű munkakörben, a megszakítás nélküli, a több műszakos munkarendben foglalkoztatott, továbbá az idénymunkát végző munkavállaló esetében. A felsorolt esetekben a munkavállalónak – heti két pihenőnap (vasárnap) helyett – hetenként 48 órát kitevő megszakítás nélküli pihenőidő is biztosítható. Azonban havonta legalább 1 alkalommal a pihenőidőt úgy kell kiadni, hogy az vasárnapra essen. Munkaidőkeretben történő foglalkoztatás esetén a munkavállalónak hetenként legalább 40 óra, megszakítás nélküli pihenőidő is biztosítható, azonban a 40 órás pihenőidőbe egy teljes naptári napnak és legalább havonta egy alkalommal vasárnapnak bele kell esnie. A munkavállaló a heti 40 órás pihenőidő alkalmazása esetén sem kerülhet kedvezőtlenebb helyzetbe a többi munkavállalóhoz képest, ezért […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. március 21-én (78. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1362
[…] működése naptári naponként 6 órát meg nem haladó időtartamban, illetve naptári évenként kizárólag a technológiai előírásban meghatározott okból, az ott előírt időszakban szünetel és – a munkáltató társadalmi közszükségletet kielégítő alapvető szolgáltatást biztosít folyamatosan, vagy – a gazdaságos, illetve rendeltetésszerű működtetés – a termelési technológiából fakadó objektív körülmények miatt – más munkarend alkalmazásával nem biztosítható, vagy – a munkaköri feladatok jellege ezt indokolja. A heti pihenőnapra vonatkozó rendelkezéseket az Mt. 124. §-ában foglalt előírások határozzák meg. Az Mt. a heti 5 munkanapos munkarendet tekinti általánosnak, és előírja, hogy a munkavállalóknak minden héten 2 pihenőnap jár, amelyek közül az egyiknek vasárnapra kell esnie. Az általános munkarend alkalmazása esetén a heti 2 pihenőnap rendszerint egymást követően és egybefüggően kerül kiadásra, vagyis a pihenőnap szombatra és vasárnapra esik. Nincs azonban annak törvényes akadálya, hogy – munkaidőkeret alkalmazása esetén – heti pihenőnapok helyett 48 óra egybefüggő pihenőidő kerüljön kiadásra. Azonban a 48 óra heti pihenőidőbe a vasárnapnak – teljes naptári napként – bele kell esnie. Munkaidőkeret alkalmazása esetén a heti pihenőnapokhoz való jog korlátozott a rendeltetése folytán a heti pihenőnapokon is működő munkáltatónál, illetve munkakörben, a készenléti jellegű munkakörben, a megszakítás nélküli, a több műszakos munkarendben foglalkoztatott, továbbá az idénymunkát végző munkavállaló esetében. A felsorolt esetekben a munkavállalónak – heti két pihenőnap (vasárnap) helyett – hetenként 48 órát kitevő megszakítás nélküli pihenőidő is biztosítható. Azonban havonta legalább 1 alkalommal a pihenőidőt úgy kell kiadni, hogy az vasárnapra essen. Munkaidőkeretben történő foglalkoztatás esetén a munkavállalónak hetenként legalább 40 óra, megszakítás nélküli pihenőidő is biztosítható, azonban a 40 órás pihenőidőbe egy teljes naptári napnak és legalább havonta egy alkalommal vasárnapnak bele kell esnie. A munkavállaló a heti 40 órás pihenőidő alkalmazása esetén sem kerülhet kedvezőtlenebb helyzetbe a többi munkavállalóhoz képest, ezért […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
