Szabadság felmentési idő alatt elhelyezkedő munkavállaló esetében
Kérdés
Hány munkanap rendes szabadság illeti meg a dolgozót a 2006. február 1-jén kezdődő munkaviszonyára tekintettel abban az esetben, ha előző munkáltatójánál a munkaviszonya csak 2006. február 28-án szűnt meg, de már a felmentési idő alatt elhelyezkedett? Az átfedés idejére mindkét jogviszonyban jár a szabadság? A dolgozó életkora szerint járó szabadsága évi 20 munkanap.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. március 21-én (78. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1361
[…] felmondási idő letelte előtt a munkavégzés alól végleg felmentették, és a munkabér fizetését kizáró körülmény a munkavállalónak a munkavégzés alóli felmentése után következett be, a már kifizetett munkabért visszakövetelni nem lehet. A felmentés tartamára kifizetett átlagkereset akkor sem követelhető vissza, ha a munkavállaló a felmentési idő alatt munkavégzéssel járó jogviszonyt létesít. Az Mt. 130. § (2) bekezdés f) pontjában foglalt rendelkezés értelmében a munkaviszony szünetelése esetében rendes szabadság jár minden olyan munkában nem töltött időre, amelyre a munkavállaló távollétidíj, illetve átlagkereset-fizetésben részesül. Az Mt. 94. §-ában foglalt rendelkezés értelmében a munkáltató rendes felmondása esetén, ha a munkavállaló munkaviszonyának megszüntetését a felmondási idő alatt a munkavégzés alóli felmentése előtti időpontra kéri, a munkáltató köteles a munkaviszonyt a munkavállaló által megjelölt időpontban megszüntetni. Az ítélkezési gyakorlat értelmében a felmondási időt, különösen a munkavállaló felmondása esetén, a felek közös megegyezéssel utólag megrövidíthetik. Ilyen esetekben a munkaviszony a megrövidített időtartamig áll fenn. Kérdéses esetben a megadott adatok szerint a munkavállaló és a munkáltató nem állapodott meg a felmondási idő rövidebb időtartamában. Az érintett […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. március 21-én (78. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1361
[…] felmondási idő letelte előtt a munkavégzés alól végleg felmentették, és a munkabér fizetését kizáró körülmény a munkavállalónak a munkavégzés alóli felmentése után következett be, a már kifizetett munkabért visszakövetelni nem lehet. A felmentés tartamára kifizetett átlagkereset akkor sem követelhető vissza, ha a munkavállaló a felmentési idő alatt munkavégzéssel járó jogviszonyt létesít. Az Mt. 130. § (2) bekezdés f) pontjában foglalt rendelkezés értelmében a munkaviszony szünetelése esetében rendes szabadság jár minden olyan munkában nem töltött időre, amelyre a munkavállaló távollétidíj, illetve átlagkereset-fizetésben részesül. Az Mt. 94. §-ában foglalt rendelkezés értelmében a munkáltató rendes felmondása esetén, ha a munkavállaló munkaviszonyának megszüntetését a felmondási idő alatt a munkavégzés alóli felmentése előtti időpontra kéri, a munkáltató köteles a munkaviszonyt a munkavállaló által megjelölt időpontban megszüntetni. Az ítélkezési gyakorlat értelmében a felmondási időt, különösen a munkavállaló felmondása esetén, a felek közös megegyezéssel utólag megrövidíthetik. Ilyen esetekben a munkaviszony a megrövidített időtartamig áll fenn. Kérdéses esetben a megadott adatok szerint a munkavállaló és a munkáltató nem állapodott meg a felmondási idő rövidebb időtartamában. Az érintett […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
