Nyugdíjas munkavállaló foglalkoztatása
Kérdés
Hány órában, és milyen bérrel foglalkoztatható egy II., illetve III. fokú rokkantnyugdíjas személy?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. március 7-én (77. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1349
[…] dolgozik, ha pedig már a megrokkanást megelőzően is rövidebb munkaidőben dolgozott, akkor, ha munkaideje a megrokkanást követően tovább csökken. (Ebben az esetben a rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjas keresetének összegét nem kell vizsgálni.) Lényegesen kevesebb a kereset, ha a keresetek közötti különbség legalább 20 százalék. Az átmeneti járadékban, rendszeres szociális járadékban részesülő személyek a fentiekben ismertetett, a rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjasokra vonatkozó szabályok szerint folytathatnak keresőtevékenységet. Az öregségi nyugdíjra jogosító korhatár betöltése után már kereseti vagy munkaidő-korlátozás nincs a rokkantsági nyugdíjas munkavállalónál sem. A nyugdíjas (öregségi, rokkantsági) munkavállalók béréből egészségbiztosítási és nyugdíjjárulékot nem kell vonni, így táppénzre nem jogosultak, és újabb szolgálati időt sem szerezhetnek. 2000. január 1-jétõl a saját jogú nyugdíjas foglalkoztatott egészségbiztosítási járulékot köteles fizetni, ha nyugellátásának folyósítása szünetel. Más a helyzet a rendszeres szociális járadékban, átmeneti járadékban részesülők esetén. Ők ugyanis nem minősülnek nyugdíjasnak. Ebből következően keresetükből, jövedelmükből az egészségbiztosítási és nyugdíjjárulékot le kell vonni. A járadék folyósítása mellett végzett […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. március 7-én (77. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1349
[…] dolgozik, ha pedig már a megrokkanást megelőzően is rövidebb munkaidőben dolgozott, akkor, ha munkaideje a megrokkanást követően tovább csökken. (Ebben az esetben a rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjas keresetének összegét nem kell vizsgálni.) Lényegesen kevesebb a kereset, ha a keresetek közötti különbség legalább 20 százalék. Az átmeneti járadékban, rendszeres szociális járadékban részesülő személyek a fentiekben ismertetett, a rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjasokra vonatkozó szabályok szerint folytathatnak keresőtevékenységet. Az öregségi nyugdíjra jogosító korhatár betöltése után már kereseti vagy munkaidő-korlátozás nincs a rokkantsági nyugdíjas munkavállalónál sem. A nyugdíjas (öregségi, rokkantsági) munkavállalók béréből egészségbiztosítási és nyugdíjjárulékot nem kell vonni, így táppénzre nem jogosultak, és újabb szolgálati időt sem szerezhetnek. 2000. január 1-jétõl a saját jogú nyugdíjas foglalkoztatott egészségbiztosítási járulékot köteles fizetni, ha nyugellátásának folyósítása szünetel. Más a helyzet a rendszeres szociális járadékban, átmeneti járadékban részesülők esetén. Ők ugyanis nem minősülnek nyugdíjasnak. Ebből következően keresetükből, jövedelmükből az egészségbiztosítási és nyugdíjjárulékot le kell vonni. A járadék folyósítása mellett végzett […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
