Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2005. november 22-én (71. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1245

[…] bizonyítania, hogy eljárása nem sértette az előzőekben hivatkozott rendelkezésben foglaltakat, továbbá a jóhiszeműség és a tisztesség követelményeit. Ha a teljesítménykövetelmény teljesítése jelentős részben nem csak a munkavállalón múlik, garantált bér megállapítása is kötelező. Az Mt. 144. §-ában foglalt rendelkezések értelmében személyi alapbérként, illetve teljesítménybérként – a meghatározott feltételeknek megfelelően – legalább a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) jár; ettől érvényesen eltérni nem lehet. A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóra irányadó teljesítménybér-tényezőket úgy kell megállapítani, hogy a teljesítménykövetelmény 100 százalékos teljesítése és a teljes munkaidő ledolgozása esetén a munkavállalónak járó munkabér legalább a kötelező legkisebb munkabér mértékét elérje; ettől érvényesen eltérni nem lehet. Fentiekben idézett rendelkezések értelmezése, valamint a kialakult jogalkalmazói, bírói gyakorlat szerint a teljesítménybérrel foglalkoztatott munkavállalót az országosan megállapított munkabér legkisebb összege csak a teljesítménykövetelmény 100 százalékos, valamint a teljes munkaidő teljesítése esetén illeti meg. Ha tehát a teljesítménybérrel foglalkoztatott munkavállaló a teljesítménykövetelményt 100 százalékosan nem teljesíti, vagy a teljes munkaidőt nem tölti munkával, a munkabér alacsonyabb is lehet a minimálbér összegénél. A kérdéses esetben konkrét adatok, körülmények hiányában nem állapítható meg, […]