Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2005. augusztus 9-én (64. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1132

[…] megszűnését, illetőleg megszüntetését követő napon a megszűnés időpontját bejelenteni. A Met. 3. § (1) bekezdés b), illetve i) pontjában foglalt rendelkezések értelmében a munkaügyi ellenőrzés kiterjed a munkaviszony létesítésével, megszűnésével, illetőleg megszüntetésével összefüggő bejelentési kötelezettségek és a külföldiek foglalkoztatására vonatkozó rendelkezések munkáltató általi megtartására. Az Ftv. 7. § (1) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmében külföldi Magyarországon – meghatározott kivételtől eltekintve – csak engedély alapján végezhet munkát. Az engedély alapján végezhető munka esetében a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítéséhez szükséges szerződés csak az engedély beszerzését követően köthető meg. Az Ftv. 7. § (4) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmében azon munkaadó, aki külföldit munkavállalási engedély nélkül foglalkoztat, köteles a Munkaerő-piaci Alap foglalkoztatási alaprészébe befizetni az engedély nélkül alkalmazott külföldi részére a foglalkoztatás megkezdésétől az engedély nélküli foglalkoztatás megállapításáig kifizetett munkabér (munkadíj) kétszeresének megfelelő összeget. A 8/1999. SzCsM rendelet 2. §-ában foglalt rendelkezés értelmében külföldi Magyarországon engedély alapján foglalkoztatható. Az engedély típusai: egyéni engedély, csoportos engedély, továbbá csoportos keretengedélyen alapuló egyéni engedély. A rendelet 3. § (5) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmében az egyéni engedélyben meg kell határozni, hogy az engedély alapján a külföldi mely foglalkoztatónál, mely munkahelyen milyen tevékenység, illetve munkakör keretében és milyen időtartamban foglalkoztatható. Az egyéni engedély legfeljebb egy évre adható és meghosszabbítható. A meghosszabbításra főszabály szerint az engedélyezés szabályait kell alkalmazni. A rendelet 11. § (2) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmében, ha a foglalkoztató az engedély meghosszabbítását kéri, ezt abban az esetben lehet meghosszabbítás iránti kérelemként elbírálni, ha a kérelmét az engedély lejártát megelőzően legalább 30 nappal korábban, de 60 napnál nem régebben nyújtja be. A rendelet 14. §-ában foglalt rendelkezések értelmében a foglalkoztató a munkavállalási engedélyhez kötött munkavállalás meghiúsulását, valamint a foglalkoztatás megszűnését köteles 5 napon belül bejelenteni az illetékes munkaügyi központhoz. A foglalkoztató az engedélyt köteles a foglalkoztatás időtartama alatt, valamint annak megszűnését követően 3 évig megőrizni, és azt hatósági ellenőrzést végző szervnek felmutatni. A külföldi foglalkoztatásának meghiúsulása, valamint megszűnése, továbbá a külföldinek az engedélyben foglaltaktól eltérő munkahelyen vagy munkakörben történő foglalkoztatása esetén a munkaügyi központ az engedélyt visszavonja. Az Ftv. 56/A § (1) bekezdés a) pontjában foglalt rendelkezés értelmében bírságot köteles fizetni az a munkaadó, aki nyilvántartási, adatszolgáltatási kötelezettségének nem, vagy nem előírt módon tesz eleget. A rendbírság összege 1000 forinttól 100 000 forintig terjedhet. A 3/1996. MüM rendelet 1. § (1) bekezdés b) pontja értelmében a munkaügyi központ rendbírság fizetésére kötelezi a munkaadót, ha az a külföldiek magyarországi munkavállalásának engedélyezéséről szóló jogszabályban meghatározott bejelentési kötelezettségének nem tett eleget. Az Mt. 86. §-ában foglalt rendelkezések sorolják fel a munkaviszony megszűnésének eseteit. E rendelkezések értelmében a munkaviszony megszűnik: – a munkavállaló halálával, – a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével, – határozott idő lejártával, – az Mt. 86/B § (1) bekezdésében meghatározott esetben. Az Mt. 87. §-ában foglalt rendelkezések sorolják fel a munkaviszony megszüntetésének eseteit. E rendelkezések értelmében a munkaviszony megszüntethető: – a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével, – rendes felmondással, – rendkívüli felmondással, – azonnali hatállyal a próbaidő alatt, – az Mt. 88. § (2) bekezdésében meghatározottak szerint. Tény, hogy az Ftv. 57/E § (1) bekezdésében foglalt rendelkezések a munkáltató számára rendkívüli rövid határidőt biztosítanak a munkaviszony létesítésének és megszüntetésének bejelentési kötelezettsége teljesítésére. A vonatkozó jogszabályi rendelkezések kommentárszövege értelmében ha a munkáltató ún. munkaadói kódot igényel, úgy az adatszolgáltatást a kódszámra való hivatkozással egyszerűbben megteheti telefonon, illetve interneten keresztül. Tény, hogy […]