Rendszeres szociális járadékban részesülő ügyvezető közterhei
Kérdés
Egy 2004-ben alakult kft. többségi tulajdonos ügyvezetője 1995-től rendszeres szociális járadékra jogosult. A cég értelmezése szerint csak akkor jár szociális járadék a kft. tagi jogviszonya mellett, ha nem vesz fel jövedelmet. Meg kell-e fizetni az egészségbiztosítási és nyugdíjjárulékot ebben az esetben, illetve jogosult marad-e a tag a járadékra?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2005. június 14-én (61. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1074
[…] kap a társaságtól. Másrészt viszont ha ügyvezetőként tagi jövedelemben részesülne, akkor sem veszélyeztetné a rendszeres szociális járadékát. A 8/1983. EüM-PM együttes rendelet 24. § (1) bekezdése értelmében akkor szűnik meg a rendszeres szociális járadékra való jogosultság, ha a járadékban részesülő megváltozott munkaképességű dolgozó – az egészségi állapotának megfelelő és számára felajánlott munkahelyet indokolatlanul nem fogadja el, – munkaképesség-változásának mértéke az OOSZI orvosi bizottságának véleménye szerint nem éri el az 50 százalékot, – az ország területét állandó letelepedés szándékával elhagyta, – öregségi, rokkantsági vagy baleseti rokkantsági nyugdíjra vált jogosulttá. A keresőtevékenység korlátozásáról a jogszabály 26. §-a rendelkezik, miszerint az átmeneti járadékban, illetőleg rendszeres szociális járadékban részesülő megváltozott munkaképességű dolgozó a rokkantsági nyugdíjasokra vonatkozó szabályok szerint folytathat keresőtevékenységet. Mindez azt jelenti, hogy megszűnik a munkavállaló járulékra való jogosultsága, ha rendszeresen dolgozik, és keresete négy hónap óta nem lényegesen kevesebb annál, mint amelyet a megrokkanás […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2005. június 14-én (61. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1074
[…] kap a társaságtól. Másrészt viszont ha ügyvezetőként tagi jövedelemben részesülne, akkor sem veszélyeztetné a rendszeres szociális járadékát. A 8/1983. EüM-PM együttes rendelet 24. § (1) bekezdése értelmében akkor szűnik meg a rendszeres szociális járadékra való jogosultság, ha a járadékban részesülő megváltozott munkaképességű dolgozó – az egészségi állapotának megfelelő és számára felajánlott munkahelyet indokolatlanul nem fogadja el, – munkaképesség-változásának mértéke az OOSZI orvosi bizottságának véleménye szerint nem éri el az 50 százalékot, – az ország területét állandó letelepedés szándékával elhagyta, – öregségi, rokkantsági vagy baleseti rokkantsági nyugdíjra vált jogosulttá. A keresőtevékenység korlátozásáról a jogszabály 26. §-a rendelkezik, miszerint az átmeneti járadékban, illetőleg rendszeres szociális járadékban részesülő megváltozott munkaképességű dolgozó a rokkantsági nyugdíjasokra vonatkozó szabályok szerint folytathat keresőtevékenységet. Mindez azt jelenti, hogy megszűnik a munkavállaló járulékra való jogosultsága, ha rendszeresen dolgozik, és keresete négy hónap óta nem lényegesen kevesebb annál, mint amelyet a megrokkanás […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
