Munkabér euróban történő számfejtése
Kérdés
Egy külföldi-magyar vegyes tulajdonban lévő kft.-nél a magyar munkavállalók bérének megállapítása euróban történik. A cég a bonyolult számolgatások elkerülése érdekében nem akar kiküldetést fizetni, hanem az itthoni munka és a kiküldetés idejére egységesen határozták meg a munkabért. Helyes-e ez így, és milyen árfolyamot kell figyelembe venni a bér átváltásakor?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2004. november 23-án (48. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 876
[…] állapíthat meg olyan árucikkben vagy szolgáltatásban, amely a munkavállaló és családtagjai szükségleteinek kielégítéséhez járul hozzá. A természetbeni munkabér a pénzben meghatározott munkabér 20 százalékát nem haladhatja meg. Nem adható természetbeni munkabérként szeszes ital, vagy más, az egészségre káros élvezeti cikk. Az Mt. 154. § (3) bekezdése értelmében az (1)–(2) bekezdésben foglalt rendelkezésektől érvényesen eltérni nem lehet. A Legfelsőbb Bíróság Munkaügyi Kollégiumának 143. sz. állásfoglalása értelmében a tartósan külföldön foglalkoztatott munkavállalóknak a valutarész, illetve az ellátmány az előírt külföldi pénznemben jár. Munkaügyi jogvita esetén a valutarész, illetve az ellátmány, valamint a külföldi pénznemben fennálló egyéb tartozás hátralékos összegét az előírt külföldi pénznemben kell megítélni. A jelenleg is hatályos kollégiumi állásfoglalás a korábban hatályon kívül helyezett 29/1992. Korm. rendelet rendelkezésein, illetve e jogszabály hatálybalépését megelőző korábbi hasonló jogszabályi rendelkezéseken […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2004. november 23-án (48. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 876
[…] állapíthat meg olyan árucikkben vagy szolgáltatásban, amely a munkavállaló és családtagjai szükségleteinek kielégítéséhez járul hozzá. A természetbeni munkabér a pénzben meghatározott munkabér 20 százalékát nem haladhatja meg. Nem adható természetbeni munkabérként szeszes ital, vagy más, az egészségre káros élvezeti cikk. Az Mt. 154. § (3) bekezdése értelmében az (1)–(2) bekezdésben foglalt rendelkezésektől érvényesen eltérni nem lehet. A Legfelsőbb Bíróság Munkaügyi Kollégiumának 143. sz. állásfoglalása értelmében a tartósan külföldön foglalkoztatott munkavállalóknak a valutarész, illetve az ellátmány az előírt külföldi pénznemben jár. Munkaügyi jogvita esetén a valutarész, illetve az ellátmány, valamint a külföldi pénznemben fennálló egyéb tartozás hátralékos összegét az előírt külföldi pénznemben kell megítélni. A jelenleg is hatályos kollégiumi állásfoglalás a korábban hatályon kívül helyezett 29/1992. Korm. rendelet rendelkezésein, illetve e jogszabály hatálybalépését megelőző korábbi hasonló jogszabályi rendelkezéseken […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
