Védett kor


Fennáll-e a védett kor fogalma, amely szerint a munkáltató csak különösen indokolt esetben szüntetheti meg a munkaviszonyt annál az 53 éves nőnél, aki 2004 augusztusában 38 év szolgálati idővel fog rendelkezni? Tudomása szerint 2008-ban jogosulttá válik előrehozott öregségi nyugdíjra.


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2004. június 22-én (39. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 688

[…] (7) bekezdése értelmében a munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát rendes felmondással – kivéve, ha egyébként nyugellátásban részesül [Mt. 87/A. § (1) bekezdés b)-h) pont] – a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 éven belül az Mt. 87/A. § (1) bekezdés a) pontjában meghatározott életkor eléréséig csak különösen indokolt esetben szüntetheti meg. E rendelkezések értelmében védett korú munkavállalónak tekintendő, ezért rendes felmondással csak különösen indokolt esetben szüntethető meg az 57. életévét betöltött munkavállaló munkaviszonya a 62. életéve betöltéséig. Nem esik azonban felmentési korlátozás alá a 62. életév betöltése előtt öregségi nyugdíjban, vagy korkedvezményes öregségi nyugdíjban, vagy előrehozott (csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjban), vagy szolgálati nyugdíjban, vagy korengedményes nyugdíjban, vagy […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.