Köztisztviselő végkielégítése
Kérdés
Hogyan vonatkozik a Ktv.-t módosító 2000. évi XXXIII. törvény arra a személyre, aki 1960-ban létesített munkaviszonyt, ami áthelyezéssel 1992-ben a Ktv. hatálya alá tartozó jogviszonnyá alakult, és 2004. május hónapban felmentéssel szűnt meg? Jár-e végkielégítés és hány hónapra? A dolgozó előrehozott öregségi nyugdíjban részesül, amelyet a 2000. évi XXXIII. törvény megjelenése után, de még 2000. május 25. előtt állapítottak meg.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2004. június 22-én (39. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 687
[…] értelmében az előzőekben idézett rendelkezéseket azon köztisztviselők tekintetében lehet alkalmazni, akik az előrehozott (csökkentett összegű előrehozott) öregségi nyugellátást 2000. május 25-ét követően vették igénybe. A kérdéses esetben említett köztisztviselőt az idézett átmeneti rendelkezések érintik. Erre figyelemmel az érintett köztisztviselő jogosult végkielégítésre, nyugdíjra való jogosultság címén közszolgálati jogviszonyát felmentéssel megszüntetni nem lehet. A végkielégítésre való jogosultsága és a felmentési tilalom mindaddig fennáll, amíg a 62. életévét be nem tölti, és az öregségi nyugdíjhoz szükséges időt meg nem szerzi. A végkielégítésre vonatkozó előírásokat a Ktv. 19. §-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák. A végkielégítés mértéke a közigazgatási szervnél közszolgálati jogviszonyban töltött időhöz igazodik. Közszolgálati jogviszonyban töltött időként kell figyelembe venni: az utolsó közigazgatási szervnél közszolgálati jogviszonyban eltöltött időt, jogelőd munkáltatónál eltöltött időt, felmentési idő teljes időtartamát, áthelyezések esetén a költségvetési szervnél közszolgálati, közalkalmazotti jogviszonyban, hivatásos szolgálati jogviszonyban, illetve 1992. július 1-jéig munkaviszonyban töltött időt, az 1992. július 1-jét követő áthelyezés vagy áthelyezések szakadatlan láncolata esetén a korábbi munkáltatónál közszolgálati, közalkalmazotti, hivatásos szolgálati jogviszonyban töltött időt, átminősítés esetén a hivatásos szolgálati viszonyban eltöltött időt, határozott idejű kinevezés esetén a kinevezés és a felmentés közötti […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2004. június 22-én (39. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 687
[…] értelmében az előzőekben idézett rendelkezéseket azon köztisztviselők tekintetében lehet alkalmazni, akik az előrehozott (csökkentett összegű előrehozott) öregségi nyugellátást 2000. május 25-ét követően vették igénybe. A kérdéses esetben említett köztisztviselőt az idézett átmeneti rendelkezések érintik. Erre figyelemmel az érintett köztisztviselő jogosult végkielégítésre, nyugdíjra való jogosultság címén közszolgálati jogviszonyát felmentéssel megszüntetni nem lehet. A végkielégítésre való jogosultsága és a felmentési tilalom mindaddig fennáll, amíg a 62. életévét be nem tölti, és az öregségi nyugdíjhoz szükséges időt meg nem szerzi. A végkielégítésre vonatkozó előírásokat a Ktv. 19. §-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák. A végkielégítés mértéke a közigazgatási szervnél közszolgálati jogviszonyban töltött időhöz igazodik. Közszolgálati jogviszonyban töltött időként kell figyelembe venni: az utolsó közigazgatási szervnél közszolgálati jogviszonyban eltöltött időt, jogelőd munkáltatónál eltöltött időt, felmentési idő teljes időtartamát, áthelyezések esetén a költségvetési szervnél közszolgálati, közalkalmazotti jogviszonyban, hivatásos szolgálati jogviszonyban, illetve 1992. július 1-jéig munkaviszonyban töltött időt, az 1992. július 1-jét követő áthelyezés vagy áthelyezések szakadatlan láncolata esetén a korábbi munkáltatónál közszolgálati, közalkalmazotti, hivatásos szolgálati jogviszonyban töltött időt, átminősítés esetén a hivatásos szolgálati viszonyban eltöltött időt, határozott idejű kinevezés esetén a kinevezés és a felmentés közötti […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
