Szüléshez kapcsolódó ellátások alapja
Kérdés
A három éve napi 4 órás munkaviszonyban álló dolgozó munkabére a minimálbér fele. Várhatóan 2004. augusztus hónapban szülni fog. Munkaviszonya 2004. március 31-én megszűnt, és e naptól keresőképtelen. 2004. április 30-ig nem dolgozik. 2004. május 1-jétől ismét munkaviszonyt létesít, új munkáltatója bejelenti 1 hónapra havi 110 000 forint munkabérrel. A dolgozó 2004. június 1-jétől ismét keresőképtelen a szülés időpontjáig. Milyen jövedelem alapulvételével kell megállapítani a táppénzt, a terhességi-gyermekágyi segélyt és a gyermekgondozási díj összegét?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2004. június 1-jén (38. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 678
[…] biztosításban töltött napja van az új munkáltatónál. Ez esetben terhességi-gyermekágyi segélyre és gyermekgondozási díjra sem lesz jogosult. Más a jogosultsági helyzet, ha a dolgozó munkaviszonya az új munkáltatónál 2004. május 1-jétől fennáll. Ez esetben táppénzre, terhességi-gyermekágyi segélyre és gyermekgondozási díjra is jogosult. A keresőképtelen dolgozó részére a munkáltatónak először a betegszabadságot kell kiadni. Az erre az időtartamra járó díjazás a munkáltatót terheli. Táppénzre a dolgozó a betegszabadság lejártát követő naptól jogosult. A táppénz összegének megállapításához az irányadó a 2003. január 1-jétől a betegszabadság lejártáig terjedő időtartam. A kérdés szerint a dolgozónak 2003. évben van 180 napi jövedelme, ezért a táppénzének az összegét a 2003. január 1-jétől december 31-ig elért egészségbiztosításijárulék-alapot képező jövedelme naptári napi átlaga alapján kell megállapítani. A biztosított 2003. évi egészségbiztosításijárulék-alapot képező jövedelme 300 000 Ft : 365 = 821,91 Ft x 70 százalék = 575,34 Ft. Tehát a táppénz napi összege 575,34 Ft. A terhességi-gyermekágyi segély alapjául szolgáló naptári napi átlagkereset kiszámítására is elsősorban a táppénz napi összegének megállapítására vonatkozó szabályt kell alkalmazni. Mivel van a biztosítottnak a jogosultságot megelőző naptári évben 180 napi jövedelme, ezért a terhességi-gyermekágyi segélyének naptári napi összege megegyezik a táppénz naptári napi összegével. Ha a biztosított 2004. augusztus hónapban szül, a gyermekgondozási […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2004. június 1-jén (38. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 678
[…] biztosításban töltött napja van az új munkáltatónál. Ez esetben terhességi-gyermekágyi segélyre és gyermekgondozási díjra sem lesz jogosult. Más a jogosultsági helyzet, ha a dolgozó munkaviszonya az új munkáltatónál 2004. május 1-jétől fennáll. Ez esetben táppénzre, terhességi-gyermekágyi segélyre és gyermekgondozási díjra is jogosult. A keresőképtelen dolgozó részére a munkáltatónak először a betegszabadságot kell kiadni. Az erre az időtartamra járó díjazás a munkáltatót terheli. Táppénzre a dolgozó a betegszabadság lejártát követő naptól jogosult. A táppénz összegének megállapításához az irányadó a 2003. január 1-jétől a betegszabadság lejártáig terjedő időtartam. A kérdés szerint a dolgozónak 2003. évben van 180 napi jövedelme, ezért a táppénzének az összegét a 2003. január 1-jétől december 31-ig elért egészségbiztosításijárulék-alapot képező jövedelme naptári napi átlaga alapján kell megállapítani. A biztosított 2003. évi egészségbiztosításijárulék-alapot képező jövedelme 300 000 Ft : 365 = 821,91 Ft x 70 százalék = 575,34 Ft. Tehát a táppénz napi összege 575,34 Ft. A terhességi-gyermekágyi segély alapjául szolgáló naptári napi átlagkereset kiszámítására is elsősorban a táppénz napi összegének megállapítására vonatkozó szabályt kell alkalmazni. Mivel van a biztosítottnak a jogosultságot megelőző naptári évben 180 napi jövedelme, ezért a terhességi-gyermekágyi segélyének naptári napi összege megegyezik a táppénz naptári napi összegével. Ha a biztosított 2004. augusztus hónapban szül, a gyermekgondozási […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
