Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2004. június 1-jén (38. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 676

[…] járulék is terheli. Figyelembe kell azonban azt is vennünk, hogy a munkabére (nyugdíjjárulék-alapot képező jövedelme) nem éri el a minimálbért, ezért e jogviszonyában fennálló biztosítási idejének csak arányos időtartama ismerhető el szolgálati időnek a Tny-tv. 39. §-a értelmében. Ennek megfelelően a szerzett szolgálati idejének és biztosítási idejének aránya megegyezik a nyugdíjjárulék-alapot képező jövedelem és a minimálbér arányával. Az arányos szolgálati időt a nyugdíj-biztosítási egyéni nyilvántartó lap kiállítására és vezetésére kötelezettnek kell kiszámítania. Ennek módja a következő: meg kell állapítani az említett időszak (év) alatt elért nyugdíjjárulék-köteles keresetet (jövedelmet) és az erre az időszakra számított minimálbér összegét, ha az adott naptári időszakban ténylegesen elért nyugdíjjárulék-köteles kereset kevesebb, mint az ugyanazon időszakra vonatkozó minimálbér összege, akkor a nyugdíjjárulék-köteles kereset (jövedelem) összegét el kell osztani az előzőekben megállapított minimálbér összegével, majd az így kapott hányadost meg kell szorozni az adott időszak naptári napjainak számával. Ha az eredmény nem egész szám, azt egész számra fel kell kerekíteni. Az említett időszakok teljes tartamára figyelembe vehető minimálbér számításánál – ha a biztosítási jogviszony a naptári hónap (hónapok) teljes időtartama alatt fennállt – naptári hónaponként a mindenkor érvényes minimálbér havi összegét, ha pedig a biztosítási jogviszony nem teljes naptári hónapon át állt fenn, egy naptári napra a mindenkor érvényes […]