Jubileumi jutalom különbözetének elszámolása
Kérdés
Egy kutatóintézetben közalkalmazottként dolgozó munkavállaló 1990-ben 25 éves, 1995-ben 30 éves jubileumi jutalmat kapott. 2004-ben nyugdíjba megy, és arra számított, hogy megkapja a 40 éves jubileumi jutalmat is. Azt a felvilágosítást kapta, hogy bár 1965 óta dolgozik, közalkalmazotti jogviszonya csak 1974. február hónaptól áll fenn. Ennek most lenne 30 éve, de a 30 éves jubileumi jutalmat már megkapta 1995-ben. Jogosult-e az 1995-ben, illetve a 2004-ben érvényes összeg közötti különbözetre?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2004. április 20-án (35. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 609
[…] foglalt rendelkezésektől eltérően abban az esetben jár, ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya bármely okból, lemondás, közös megegyezés stb. alapján megszűnik és legkésőbb a megszűnés időpontjában nyugdíjasnak minősül, továbbá ha közalkalmazotti jogviszony megszűnésének időpontjában legalább 35 évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik. Ha a közalkalmazott a jubileumi jutalomra jogosulttá vált, azt részére az utolsó munkában töltött napon ki kell fizetni akkor is, ha annak kifizetését nem kérte. Ha a közalkalmazott meghal, a közalkalmazottat megillető jubileumi jutalmat az örökösöknek kell kifizetni. A jubileumi jutalomra vonatkozó igény mindaddig nem évül el, amíg a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya a munkáltatónál fennáll. Az elévülés kezdőnapja tehát a közalkalmazotti jogviszony megszűnésének a napja, a közalkalmazott ki nem fizetett jubileumi jutalmát az elévülési időn (3 éven) belül igényelheti. A kérdéses esetben nem állapítható meg, hogy az érintett közalkalmazott munkáltatója milyen nyilvántartási adatok alapján állapította meg 1995-ben, hogy 1965. évtől kezdődően közalkalmazotti jogviszonyban töltött idővel rendelkezik, illetve milyen nyilvántartási adatok alapján állapította meg 2004. évben, hogy a korábbi közléstől eltérően a közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek elismert jogviszonya 1974. február hónaptól állt fenn. Ha abból indulunk ki, hogy az érintett közalkalmazott […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2004. április 20-án (35. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 609
[…] foglalt rendelkezésektől eltérően abban az esetben jár, ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya bármely okból, lemondás, közös megegyezés stb. alapján megszűnik és legkésőbb a megszűnés időpontjában nyugdíjasnak minősül, továbbá ha közalkalmazotti jogviszony megszűnésének időpontjában legalább 35 évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik. Ha a közalkalmazott a jubileumi jutalomra jogosulttá vált, azt részére az utolsó munkában töltött napon ki kell fizetni akkor is, ha annak kifizetését nem kérte. Ha a közalkalmazott meghal, a közalkalmazottat megillető jubileumi jutalmat az örökösöknek kell kifizetni. A jubileumi jutalomra vonatkozó igény mindaddig nem évül el, amíg a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya a munkáltatónál fennáll. Az elévülés kezdőnapja tehát a közalkalmazotti jogviszony megszűnésének a napja, a közalkalmazott ki nem fizetett jubileumi jutalmát az elévülési időn (3 éven) belül igényelheti. A kérdéses esetben nem állapítható meg, hogy az érintett közalkalmazott munkáltatója milyen nyilvántartási adatok alapján állapította meg 1995-ben, hogy 1965. évtől kezdődően közalkalmazotti jogviszonyban töltött idővel rendelkezik, illetve milyen nyilvántartási adatok alapján állapította meg 2004. évben, hogy a korábbi közléstől eltérően a közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek elismert jogviszonya 1974. február hónaptól állt fenn. Ha abból indulunk ki, hogy az érintett közalkalmazott […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
